被领导误解怎么办-勤学培训网

在职场中，一旦被领导误解，心里都会不痛快，而有一部分人遇到这种情况时，往往采取的方式就是极力地辩解，希望澄清事实。殊不知，这样做往往会把自己推入更不利的境地。那么，被领导误解怎么办呢？职场专家建议，遭遇这样的尴尬事情时，必须控制好自己的情绪，先冷静下来，然后再机智地化解矛盾。

3年前姜凯还是基层车间的一名钳工。后来从厂宣传部调来的齐部长见姜凯文笔不错，便顶着压力将姜凯调进宣传部当了宣传干事。从此，姜凯对齐部长的知遇之恩一直铭记在心。两年后，姜凯在厂办当了秘书，成了厂办章主任的部下，精明的姜凯很快就得到了章主任的喜欢。没过多久，姜凯忽然感到齐部长和他渐渐疏远了。一了解，才知现在的领导章主任和从前的领导齐部长之间有私人恩怨，因此，齐部长总是怀疑姜凯倒向了章主任那边。

其实，引发齐部长对姜凯误解的“导火索”很简单：在一个雨天，姜凯给章主任打伞，没给齐部长打伞。这还是很久以后齐部长亲口对姜凯说的。而事实上姜凯从后面赶上给章主任打伞时，确实没有看见齐部长就在不远处淋着雨，误解就此产生了。齐部长一气之下在许多场合都说自己看错了人，说姜凯是个忘恩负义的人，谁是他的上级，他就跟谁关系好。姜凯其实根本不是这样的人，他也浑然不知发生的这一切。直到齐部长在人前背后说他的那些话传到了他耳里，姜凯才知道事情的严重性。对此，他做出了正确的处理原则：“解铃还须系铃人”，齐部长误解了自己，还得自己向齐部长解释清楚，自己既是“系铃人”也是“解铃人”，要化干戈为玉帛，还要靠自己用心努力去做才行。

因此，在被领导误解了之后，不要消极面对，不要期望误解自己会自动消除，而应主动积极地寻求解决办法，然后果断行动。只有这样，才能将误解早一天消除，否则时间一长，小误解变成大误解，大误解变成大矛盾，那你的前途可就危险了。

一旦遭到领导的误解，就应该及时主动地去消除它，这也是最明智的态度。千万不要消极回避和等待，也许就在这段黑暗的日子里，好的机缘便与你擦肩而过了，要真是这样，那该是多么的让人悔之莫及啊。对此，下面为你提供一些建议：

（1）要积极接触领导，主动和领导沟通。

俗话说：“理不讲不清，话不说不明。”既然领导已明显地表露出他对你的某些看法，而且他又不主动地找你谈心，那么你就应该主动地走上前去，看准机会，向领导展示真实的你，从而使领导能对你有一个较为全面的了解，进而消除对你的误解。有些话憋在肚子里就会产生敌意，而一旦说出来就会化为轻烟而散，你还可以趁机表现自己的才干和忠诚，从而使领导对你的看法有一个巨大的转折和飞跃。

（2）坦率表达，化解矛盾。

必要的时候，下属还不妨针对领导对自己的误解开诚布公地谈，这样既能直指关节要害，把结成的扣子解开，又能为彼此的交流创造一种坦诚、公开的气氛，从而有利于问题的解决。

（3）承认缺点，赢得信任。

在沟通的时候你一定要显示自己的真诚，向领导多提供一些正面的信息，树立自己在领导心中的良好形象。同时，对自己的一些缺点也不妨勇敢地承认，以便使领导能充分感受到你的真诚和坦率。特别是对领导业已指出或有所察觉的缺点更要承认，同时你也不妨为自己表白几句，加上几句辩护。