不要知道太多事-勤学培训网

不要知道太多事，人与人之间的沟通，总离不开“问”。有时候该问的，要明知故问，比如：“你的这个戒指很贵吧？”“听说你最近又出版了一本新书，是吗？”这些可能都是你知道的，但是你明知故问，对方会认为你很关心他，而且是对方值得炫耀的事，所以这种事多问问，对方会对你很有好感。他可能会接着你的话茬儿滔滔不绝地说下去，并且有可能说得心花怒放。但并不是说所有的事你都要问个清楚明白，不该问的话，一定要“糊涂”，别想着一定要问个明白。在职场沟通中，需注意以下几个方面的事情不要贸然提问：

1.别人的隐私

每个人都有自己不为人知的秘密。在沟通中，为了避免引起别人的不快，一定要避免问对方的隐私，比如年龄、工作情况及经济收入、家庭内务及存款、夫妻感情等。打听个人隐私最容易引起对方反感，甚至导致“战争”爆发。因此，在你试图寻问的时候，最好先在脑中过一遍，看这个问题是否会涉及对方的隐私，如果涉及了则要尽可能地避免。

2.对方不知道的问题

如果你不能确定对方能否准确回答你的问题，那么你还是不要问为佳。如果你问一位医生：“去年发生在本市的肝炎病例是多少？”这个问题对方很可能就答不上来，因为一般的医生谁也不会费神地记住这些数字。要是对方回答说“不清楚”，就不仅使答者有失体面，问者自己也会感到没有趣。

3.不宜刨根问底的问题

比方说，你问对方住在哪里，对方回答说“在北京”或“在香港”，那你就不宜再问下去。假如对方愿意让你知道，他一定会说得很详细，而且还会说“欢迎光临”之类的话。否则，你就无需再问了。此外，在问其他类似问题时也要注意掌握尺度，要适可而止。

4.同行的工作情况

同行相忌，这是普通人的竞争心理。没有人愿意把自己的营业情况或秘密告诉一个可能的竞争对手。即使你问到这方面的问题，也只能是自讨没趣。

5.对方不想让你知道的问题

对方不愿意让别人知道的事情不宜发问。要时刻记住，问话的目的是引起双方的兴趣，而不是使任何一方感到没趣。

职场上也有十足的“包打听”，什么事都想知道个究竟。这种人没有分寸，不识大体，容易引起人的反感。在职场沟通中把握人与人之间交往的适当距离，懂得尊重对方的隐私，维护对方的尊严，你才能获得同样的认可和接纳。