赞美别人可以用的形式有这些：1.直接式赞美，及时、直接、坦荡;2.间接式赞美，通过第三方转达，对方会认为是真诚的;3.激情式赞美，通过一些略显夸张的措辞来表达;4.意外式赞美，即出乎人的意料之外的赞美。
第一种：直接式赞美
这是一种最常见的赞美方式，这种赞美方式给人的感觉是及时、直接、坦荡，多用于上级对下级、长辈对晚辈。
美国一位年薪百万的管理者克考伯曾经说过，他最大的本事就是能使员工鼓舞起来，而鼓舞员工最好的办法就是用真诚的赞赏和鼓励。当员工的表现表亮点，他会毫不吝啬地当场给予表扬，因此在他的带领下，他所在的团队成员都是干劲十足，持续创造佳绩。
成功学大师卡耐基也说过，改变别人最好的办法就是用赞美代替批评，所以当我们想要影响别人时，可以采用直接赞美的方法，以放大对方的进步和亮点，让对方得到更多的自信和能量。
第二种，间接式赞美
所谓间接赞美就是当我们没有机会当面赞美别人的时候，可改通过他的朋友或同事转达我们对他的欣赏。而且通过第三方转达也有一个好和，就是如果你当面赞美某个人的时候，不免给人一种恭维的嫌疑，通过第三方转达，对方则会认为是真诚的，也会备受鼓舞。
更重要的是，间接式赞美如果运用得当，效果还会比“直接性赞美”的效果更好。
第三种，激情式赞美
这种赞美方式一般只适用于恋人、同事或者熟人之间，通过一些略显夸张的措辞更能表达自己的爱或欣赏。也就是说，这种赞美方式如果用在一个陌生人或者不是很熟的人身上就不舒适了。
第四种，意外式赞美
所谓的意外，就是出乎人的意料之外，在人意料之外的赞美会令人感到惊喜。比如你去看到一个很久没见的老朋友，你说了一句“没想到这么久没见，你越来越年轻了。”这样一句意料之外的赞美让对方不仅听着舒服，而且还能进一步拉进你们之间的关系。
然而，但凡事情都有一个度，赞美也是同样，赞美并不是一件容易的事，不是简单地夸奖对方一番就可以了，如果措辞运用不当或夸大其辞，则容易变成“阿谀奉承”让人产生反感。
