职场中下级如何与上级说话

1 自己的工作胸有成竹

职场中下级如何与上级说话?很多领导愿意贴近下属，不管是哪个时间，都会经常的到下属身边走走，或者亲切的和下属交谈几句。而有些员工对此会特别紧张不安，特别是领导问到关于自己工作时，不知道该怎么回答。其实消除紧张的第一大要素，就是把自己的工作打理的井井有条，对于公司的事情了解的也是很清楚，做到工作上胸有成竹，这样不管领导问你什么，你都不会因为不是很清楚而说不出明朗的回答。

2 可以写下自己想说的话

当你想和领导主动谈话，或者想发表一下自己的建议或看法之前，如果你怕自己紧张会说不清楚，建议你把你想说的话一一写下来，然后自己练习几次，甚至把领导会涉及到的问话一并写出来。经过自己用心写出来的东西，没有谁会轻易忘记，这样你和领导说话时就不会出现前言不搭后语，更不会因此紧张了。

3 学会“忽略”领导的存在

很多员工会有这样的体会，就是本来工作的好好的时候，领导忽然靠近你，或者在你对面，或者在你身后身旁不远处等等。你会发觉自己开始浑身不自在，工作都做不好的感觉。不管领导离你多近，ta爱在哪儿就在哪儿，假装看不见ta，该做什么就继续做什么，甚至更加用心的做。所以说想要消除和领导说话的紧张，就要学会适时的“忽略”ta的存在，这是一种自信的培养。

4 平日不要避开领导

以前是个看见领导就会躲得远远的人，总觉得做好自己的工作比什么都好，结果往往是比别人辛苦的多，奖金却不多，还弄得见到领导就跑，和领导说句话能把自己紧张死。为什么要躲着领导啊，又不欠ta的，也不是丑的没法见人，更没有犯错误，于是试着让自己见到领导时不再避开，客气的和领导打招呼，收获当然很多，领导待我越发和蔼，奖金随着我的努力越发多了起来，自己也不会因为和领导说句话而紧张的浑身冒汗。

5 多和领导说话

曾经在单位是个很安静的人，只顾埋头做自己的事情，不愿意和别人过多的交流，特别是领导，更是不会主动交流一句话。搞笑的是最后领导要和我说点什么的时候，明明彼此办公室隔着一道墙，ta也会给我电话，因为在电话里我的话比较多也比较详细。弄到最后领导和我一说话彼此都紧张了。后来练习着多和ta打招呼，每天上班打招呼，下班时主动喊ta下班，平日抽时间也会汇报一下自己的工作，这样一来，就没有出现过和领导说话紧张的情况，更没有出现让领导和我说句话都紧张的搞笑事件了。

1 客观看待上司

为了更好地辅助上司工作，下属要尽可能多了解上司。但了解多了就可能出现两种情 况：要么对上司佩服得五体股地，在上司成了员工眼里“完人”;要么应了西方的一句话 “仆人眼里无伟人”，下属发现上司身上的毛病和缺点一点儿也不比自己少。不管是盲目 崇拜，还是无情“批判”，事实上都是下属的大忌。作为下属，要始终牢记一点：为上司 服务是你的工作，上司就是上司，不管了解到了上司的优点还是缺点，做下属的都没有对 上司品头论足的资格。大多数情况下，上司也不会因为你的喜欢和不喜欢而改变什么。下属只有客观看待上司，专业对待工作，才能处理好与上司的关系。

2 调整自己，适应上司

是为上司服务的，上司不会因为下属而改变自己，所以要想与上司融洽地相处，只有不断调整自己以适应不同的上司。因此，下属要学会做“水”，随容器的不同而变化，原则性问题要坚持。

3 尊重上级，是你与上级沟通的前提

古语云：“事上敬谨，对下宽仁。”下级对待上级要尊敬，上级领导不仅行使权力，也需要威信与影响力。当然尊重不等于盲目的顺从。顺从是指无论正确与否，都无条件的听从领导的指令、安排和意见，无原则的执行其命令，是部属对“尊敬领导”的误解，是不健康的心理状态，是迎合与奉承。

4 踏实做好本职工作，是与领导沟通的基础

无论你从事什么工作，兢兢业业、踏踏实实的做好本职工作是良好沟通上下级关系的基础。有的人常在领导面前夸夸其谈、言过其实，特别喜欢在领导面前表现自己，这些只能获得领导的暂时信任，很快就会感到你华而不实。

5 摆正位置，领悟意图是与领导沟通的根本

“出力而不越位，建功而不表功”，不要过分的表现自己，突出自己，更不要张扬自 己帮助上级做了什么。和上司打交道时，要能够领悟上级的意图，应该有默契，又是一个手势，一个眼色，都能够心领神会。

1 知道大小王

和上级沟通也罢，相处也罢，心中一定要树立一个理念：要知道谁是大小王。很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被领导疏远后，才知道错了。

从人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，领导的权威来自于尊重，即使你和领导是哥们，在工作场合也得叫职务;在饭局茶局上，你不应自己坐主宾位;领导上车时，你应给领导开车门。

反者道之动，弱者道之用。只要你知道谁是大小王，领导的心也是肉长的，领导也会尊重你、器重你，因为你让他愉快了、舒服了，同样，他也一定会让你舒服和愉快的。

2 永远懂规矩

如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。二是对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。四是必须尊重公司的制度和企业文化。五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。

懂职场规矩，从某种意义上来说是一种素质的体现，知道就一定要做到。

3 最懂领导心

察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人。

懂领导不是浅层次地满足领导的权利欲望，不是捕捉领导的弦外之音的小儿科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。

只有懂得领导后，你才能够明白其工作中的深意和用意，当领导知道你和他是一条心时，沟通就容易了。

从某种意义上来讲，会执行领导意志的人不如懂得领导意志的人，既懂得又执行领导意志的人，才是职场红人。为什么在一些单位能力强的人得不到领导的赏识，原因就是不懂领导，他还希望领导来懂他呢。结果就是不容易被提拔甚至会被淘汰。

1 有些朋友和领导说话的时候不去看场合，有的话在有些场合是不适合说的，大家在和领导说话的时候一定要看场合，否则会使领导反感。

2 和领导说话的时候一定要经过大脑，有些朋友说话比较直，想说什么就说什么，这是不合适的，要三思而后说。

3 有些朋友在和领导汇报事情的时候喜欢把过程说的很详细，认为这样领导会高兴，其实并不是这样，领导看中的是事情的结果，所以最好先把结果告诉领导，之后再详细说明。

4 很多朋友在和领导说话的时候不注意，有时候领导因为一些事心情不好，这时候有些事情是最好不要汇报，学会观察领导的脸色。

5 有些职场中的朋友喜欢什么事情都找领导说，其实这会很另领导反感的，领导有着很多的事情要处理，如果你连鸡毛蒜皮的小事也找他，他会觉得很烦。

6 和领导说话的时候的语气要注意，语气一定要缓慢、说话要清晰，最好别带很重的方言，这样领导才能听懂。在说话的时候大家面色不要太紧张，要带点微笑是最好的。