关于人力资源管理你是否有这些问题?
人力资源管理师就业方向有哪些?
人力资源管理师证书有哪些优势?
人力资源管理师资格证书值不值得考?
考取人力资源管理师证的就业前景怎么样?
人力资源证书含金量高吗?考了有用吗?
重庆华商人力资源管理培训课程内容
人力资源管理课程体系改革之入门级HR就业训练营 | |
1. 对自身未来职业规划有清晰的目标;熟知人力资源管理内涵、发展历史、现状以及未来趋势; | |
2.能够独立完成企业招聘工作,具体包括: 企业岗位工作说明书的制作;配合各级管理人员确定企业招聘需求,并完成招聘需求分析;结合企业实际情况制定具体的面试方案,确定面试测评方式,并制作面试评分表; 熟悉各类招聘渠道,并可根据企业岗位情况选择合适的招聘渠道开展工作,提高招聘效率;根据企业实际情况设计招聘宣传方案,形成具体文案,并进行发布;独立进行简历筛选,并对简历真实性进行初步判断; 通过电话、微信等方式完成应聘者的面试邀约,提高面试到访率;掌握各类面试技巧,对参加面试的应聘者进行初步面试,并给出相对准确的评价,便于后续录用决策;员工录用通知及录用前准备工作; 员工入职后工作情况跟踪,进行简单的员工交流沟通,最大可能提高入职人员留存率。 | |
3.能够独立开展部分企业培训工作,具体包括:配合协助各级管理人员进行企业培训需求的挖掘;熟悉企业培训流程、培训方式、操作要点;协调企业各类资源,保障培训过程的顺利实施;拥有一定的培训功底,掌握基本培训技巧(如语言组织、语气语调、肢体动作、案例准备、调动气氛),可以独立承担企业通用类入职培训和部分团队培训课程。熟悉培训效果评估方法,制作培训效果评估表,配合各级管理人员完成培训效果评估。 | |
4.熟悉相关劳动法律法规,合理规避企业劳动争议风险,具体为: 员工入职手续办理及合同签订、续签;熟悉员工辞退过程中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧;熟悉员工劳动合同内容变更中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧; 熟悉基本的劳动争议处理流程,可以协助各级管理人员处理企业劳动争议。 | |
5.对人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等模块有基本认识,能够协助各级管理人员处理以上模块的工作。熟悉各类办公软件的使用以及企业日常行政工作,能够进行日常行政工作的处理。拥有HR所需的基础职业素养,能够站在企业和员工两方面思考问题,拥有基础的管理思维,最大化保障企业利益。 |
1、证书依旧是企业的刚需。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:一是面向企业,这将是主要方向。二是公共事业单位,如各种社会群体和组织。三是科研教学机构。在民营企业也是大部分企业招聘时写明持有人力师、经济师(人力资源)优先考虑。所以,证书依旧可称为企业招聘人才,衡量候选人的一个刚需标杆。
2、政府提高补贴标准。自2017年一月国家颁布技能补贴标准:取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准为1500元;取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准为2000元。
特色服务体系,多方位助力考生
华商教育的保障体系
此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有非常强大的实际工作能力以及丰富的工作实践经验。
签订“就业保障协议”,我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位,帮助学员顺利就业。
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,及时帮助学员解决问题。帮助学员成功转型。
重庆作为西南地区经济中心,人力资源需求量大。为此,专门开设一门人力资源师班,旨在培养更多优秀的人力资源专业人才,为企业和地方经济发展提供有力人才支持。
课程特色
1.实践性强:课程内容以案例分析、角色扮演、团队合作等实践性教学方法为主,注重大家在学习过程中的互动和交流。
2.课程知识全面:涵盖基本理论和实际应用知识,如招聘、薪酬福利、人才培训、绩效管理等人力资源实践领域。
3.专业讲师:课程由资深人力资源专家授课,既保证了课程质量和有效性,也能够提高学员的实际工作技能。
课程目标
1.掌握基本的人力资源管理理论和实践方法,了解当前人力资源管理的发展动态和趋势。
2.提升学员的人力资源管理能力,增强对人力资源管理的战略思考能力和决策判断能力。
3.培养学员的团队合作和沟通能力,使其能够更好的适应多变的职场环境。
学习对象
1.新入职的人力资源专业人员以及想要转行从事人力资源管理工作的人员;
2.有一定人力资源从业经验的人员,希望提升自身的人力资源管理组织能力;
3.企业高层管理人员希望了解人力资源管理的相关知识。
课程内容
1.人力资源管理理论与方法
2.招聘与人才管理
3.薪酬福利管理
4.绩效管理
5.员工培训与发展
6.组织发展与变革
学习时长
3个月(每周2天,共计48个课时)
收费范围
请到校咨询或联系在线客服
学习收获
1.学员将获得更加全面的人力资源管理知识;
2.学员能够更好地掌握人力资源管理的实践技能;
3.学员可以通过课程提升自身的职业发展空间和竞争力。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。我们相信,通过我们的帮助,您一定可以成为更优秀的人力资源管理者,为企业和社会创造更多的价值。
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