关于人力资源管理你是否有这些问题?
获得人力资源管理师证书后薪资待遇如何?
人力资源管理师报考条件是什么?
人力资源师有什么用?哪里可以报考?
考取高级人力资源管理师,有什么用途?
人力资源管理师必须要文凭才可以考吗?
重庆华商人力资源管理培训课程内容
人力资源管理课程体系改革之入门级HR就业训练营 | |
1. 对自身未来职业规划有清晰的目标;熟知人力资源管理内涵、发展历史、现状以及未来趋势; | |
2.能够独立完成企业招聘工作,具体包括: 企业岗位工作说明书的制作;配合各级管理人员确定企业招聘需求,并完成招聘需求分析;结合企业实际情况制定具体的面试方案,确定面试测评方式,并制作面试评分表; 熟悉各类招聘渠道,并可根据企业岗位情况选择合适的招聘渠道开展工作,提高招聘效率;根据企业实际情况设计招聘宣传方案,形成具体文案,并进行发布;独立进行简历筛选,并对简历真实性进行初步判断; 通过电话、微信等方式完成应聘者的面试邀约,提高面试到访率;掌握各类面试技巧,对参加面试的应聘者进行初步面试,并给出相对准确的评价,便于后续录用决策;员工录用通知及录用前准备工作; 员工入职后工作情况跟踪,进行简单的员工交流沟通,最大可能提高入职人员留存率。 | |
3.能够独立开展部分企业培训工作,具体包括:配合协助各级管理人员进行企业培训需求的挖掘;熟悉企业培训流程、培训方式、操作要点;协调企业各类资源,保障培训过程的顺利实施;拥有一定的培训功底,掌握基本培训技巧(如语言组织、语气语调、肢体动作、案例准备、调动气氛),可以独立承担企业通用类入职培训和部分团队培训课程。熟悉培训效果评估方法,制作培训效果评估表,配合各级管理人员完成培训效果评估。 | |
4.熟悉相关劳动法律法规,合理规避企业劳动争议风险,具体为: 员工入职手续办理及合同签订、续签;熟悉员工辞退过程中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧;熟悉员工劳动合同内容变更中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧; 熟悉基本的劳动争议处理流程,可以协助各级管理人员处理企业劳动争议。 | |
5.对人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等模块有基本认识,能够协助各级管理人员处理以上模块的工作。熟悉各类办公软件的使用以及企业日常行政工作,能够进行日常行政工作的处理。拥有HR所需的基础职业素养,能够站在企业和员工两方面思考问题,拥有基础的管理思维,最大化保障企业利益。 |
行业薪资水平提升。在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为18K+;薪酬经理、招聘经理为10000元至1.8万元之间;人事专员为3500元至6000元。高薪,使HR成为许多人眼中非常具吸引力的热门职业。调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升。并且通过查询,招聘要求中明确提及人力师、中级经济师(人力资源)的招聘岗位薪资,明显要高于普通的人事专员。
特色服务体系,多方位助力考生
华商教育的保障体系
此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有非常强大的实际工作能力以及丰富的工作实践经验。
签订“就业保障协议”,我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位,帮助学员顺利就业。
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,及时帮助学员解决问题。帮助学员成功转型。
课程特色
1.专业:培训内容全面覆盖高级人力资源管理师岗位能力标准所含的各个模块。
2.实践:培训师均来自于实际工作经验丰富的高级人力资源管理师,学员将得以深入了解行业新的人力资源管理理念和实践,并通过案例研究和模拟实战训练提高实操能力。
3.定制:针对学员需求进行个性化定制,强调实战、实用,为学员提供个性化的服务和解决方案,帮助学员更好地满足企业人力资源管理需求。
课程目标
1.系统掌握人力资源管理理论知识和实际操作技能,提升人力资源管理职业素养和能力。
2.掌握人力资源管理相关法律法规及现代人力资源管理工具和技术。
3.学习并掌握高级人力资源管理师评审考试所需知识、技能。
学习对象
1.拟参加高级人力资源管理师考试的人士;
2.企业高管、人力资源管理人员;
3.有志于从事人力资源工作的毕业生和HR初学者。
课程内容
1.人力资源管理概论
2.组织行为学
3.劳动法律法规
4.薪酬福利管理
5.绩效管理与激励
6.人才招聘与流动
7.员工关系与企业文化建设
8.战略人力资本管理
9.信息化人力资源管理
10.伦理道德与职业素养
学习时长、收费范围
学习时长:90天
收费范围:¥20000 - ¥30000不等
学习收获
1.深入了解人力资源管理各个领域的理论和实践的最新发展。
2.具备分析和解决人力资源管理实际问题的能力和方法。
3.掌握了新的组织管理思想、技术和工具,提高组织效率、减少成本和风险等能力。
4.为参加高级人力资源管理师评审考试做好准备。
5.提高自身综合素质和职业竞争力。
结语
本文所述信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。
¥询价738人关注
¥询价1825人关注
¥询价3074人关注
¥询价2849人关注
¥1080起1047人关注
¥询价857人关注
¥3080起11456人关注
¥询价2342人关注
¥询价1500人关注
¥询价2186人关注