包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。
广州暨达人力资源课程
包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。
内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理。
内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划。
内容包括三部分,分别是绩效计划和绩效评估实施,以及绩效反馈与申述。
构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。
内容包括三部分,员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。
人力资源发展前景
越来越多的人从事人力资源行业,人力资源工作是需要门槛的。中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员可以说是凤毛菱角,据了解HR人才的缺口在全国达50万以上,但是全国已获得从业资格认证的人不到10万人,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,而经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为每个大企业争夺的主要对象。
你可能关心的问题
人力资源管理师需要考英语吗?
人力资源管理师什么时候考试?
人力资源管理师报考条件是什么?
人力资源管理师怎么申请跨级考试?
人力资源管理师含金量如何?
人力资源管理师考多少分合格?
多重实力,值得学员信赖
人力资源管理介绍
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。
舒适环境,快乐学习
课程背景
近年来,广州的经济迅速发展,吸引了越来越多的人进入职场。在这样的背景下,人力资源考证越来越受到重视。越来越多的职业人士也开始认识到人力资源考证的重要性,因此需要找一家专业的机构来进行培训和考证。
课程特色
1.科学的教学体系:讲解基础知识,强化实操技能,提高解题能力;
2.全方位的考证辅导:提供涵盖人力资源各个层面的各种考证;
3.小班授课模式:一个班级人数控制在10人以内,保证每个学生都可以得到充分的关注;
4.定制化的教学计划:根据不同学生的需求制定不同的学习计划,灵活性强。
课程目标
1.深入了解人力资源管理相关的知识和技能;
2.掌握人力资源管理的基本流程和方法;
3.熟练掌握人力资源各层面的考证;
4.提升自己的综合素质和职场竞争力。
学习对象
1.有志于从事人力资源管理工作的初、中级人士;
2.已经从事人力资源管理工作但需要提高证书水平的人员;
3.其他相关专业人士。
课程内容
1.知识体系:人力资源管理概论、招聘管理、薪资福利管理、绩效考核管理、人力资源开发、劳动关系管理、法律法规等;
2.考证解析:提供多个系列的考证课,包括职业资格证书、高级证书、专业证书等;
3.案例分析:给学员提供真实的案例,进行分析和研究,提高解决问题的能力;
4.沙盘模拟:将理论的知识运用到实际操作中,培养学生的实际操作能力。
学习时长
学习时长根据学生的实际情况而定,时长在1-3个月不等。学员还可以选择弹性学习方式,灵活规划自己的学习时间。
收费范围
学员可以根据自己的实际需求选择不同的课程,收费范围在2000元至8000元之间。学员还可以享受多种优惠政策,比如优秀学员奖学金、捆绑购买等。
学习收获
1.掌握人力资源管理的基本流程和方法;
2.提高解决问题的能力;
3.熟悉各个层面的人力资源管理考证;
4.增强自己在职场上的竞争力。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。如果您对我们的机构和课程感兴趣,可以随时联系在线客服进行预约免费体验课程。我们的培训机构将会为您创造优秀的学习环境,让您轻松而愉悦地学习知识,帮助您提升职场竞争力,实现职业生涯的跨越性发展。
培训项目:茶艺师培训、美容师培训、保育师培训、人力资源管理师培训、电子商务师培训、铣工培训、汽车检测与维修师培训、经济师培训、海报设计及公众号设计培训、直播营销培训、摄影培训、化妆培训、形象礼仪培训、尤克里里培训、烘焙培训、美术培训
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