广州人力资源考前培训班-地址-电话-广州暨达职业培训学校

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人力资源管理师课程是广州暨达的重点课程，采用小班授课，还有经验丰富的老师，将会通过对教材的详解，帮助学员全面夯实知识基础，提升个人专业素养。同时搭配真题授课，为学员全面解析人力资源管理师考试技巧，让学员掌握人力资源管理师的重点知识，为进行考试打好基础，帮助学员充分备考！

广州暨达人力资源课程

人力资源规划

包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。

招聘与配置

内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理。

培训与开发

内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划。

绩效管理

内容包括三部分，分别是绩效计划和绩效评估实施，以及绩效反馈与申述。

薪酬管理

构建全面的薪酬体系，薪酬激励模式的选择与设计，评估绩效和提供反馈。

劳动关系管理

内容包括三部分，员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。

人力资源发展趋势

随着科技的发展，企业的转型显然不只是发生在商业模式上，同时还有人力管理。移动技术和云计算可帮助雇员实现虚拟办公，让企业无论在什么地方都能够使用恰当的技术。数据分析帮助工作人员组合零散的信息，更加有效地工作并加快决策制定。社交媒体则促进了与同事及供应商甚至客户的合作。这些发展正在对人们的工作方式、他们希望雇主给予的东西，以及他们在职业生涯中如何成长和进步产生深远的影响。

你可能关心的问题

人力资源管理师需要考英语吗？

人力资源管理师什么时候考试？

人力资源管理师报考条件是什么？

人力资源管理师怎么申请跨级考试？

人力资源管理师含金量如何？

人力资源管理师考多少分合格?

多重实力，值得学员信赖

教研师资好
特聘知名讲师，授课经验丰富，直击考试重点。为您提供精编复习材料、科学的复习方法以及有效的备考策略。
学科内容全
人力四级、三级分开授课，课堂名师精讲、紧扣考点、模拟加真题，答题加点评全面覆盖，轻松通关，放心全程。
服务质量高
课堂不断升级，直播、录播更流畅，在线学习更方便；并建有独立QQ群，教务全程跟踪，有老师在群内优先答疑。
注重实战性
我们将邀请人力资源业内知名人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监授课，以增加内容的可操作性与指导性。

人力资源介绍

人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。

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广州暨达培训机构办学多年，具丰富的教学辅导经验，依靠华南师范大学、暨南大学等合作院校，拥有一批优异的教师队伍，具有完善的教学服务体系。机构自成立以来，先后被评为广东省先进民办机构、广东省职业与成人教育先进单位、广东省自学考试先进集体。同时也是广东省教育协会会员单位、广东省民办教育协会会员单位、广东省自学考试研究会会员理事单位、广州市民办教育协会理事单位。

课程背景

人力资源管理是企业中的核心部门之一，负责员工招聘、培训、薪资福利等一系列工作。面对市场竞争的日益加剧，优秀的人力资源管理能力成为企业成功的关键因素之一。因此，广州专业机构针对人力资源从业人员的实际需求，特别推出了人力资源考前培训班。

课程特色

1.全方位覆盖，深度解析：从员工招聘到薪资福利，从绩效评估到组织设计，全面掌握企业人力资源管理；

2.重点突出，重点难点精讲：针对本行业的精华知识与难点，深度讲解，帮助学员掌握重要知识点；

3.案例实战，操作实践：结合实战案例，让学员真正掌握应用技能；

4.互动交流，学习分享：学员之间互动交流，共同探讨解决问题。

课程目标

1.全面了解人力资源管理的基本理念、流程和工作内容；

2.了解国家相关法律政策和行业发展趋势；

3.掌握人力资源管理的专业知识和技能，如员工招聘、绩效评估、薪资福利等；

4.提高人力资源管理水平，为企业发展提供有效支持。