内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理。
广州暨达人力资源课程
内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理。
包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。
内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划。
内容包括三部分,分别是绩效计划和绩效评估实施,以及绩效反馈与申述。
内容包括三部分,员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。
构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。
人力资源发展趋势
对人力资源从业者的执业技能要求越来越高,由于人力资源管理职能的转变(职能的转变又是大的经济发展环境要求的),就要求人力资源从业者不能仅局限于人事手续的管理技能,更关键的是要把目光聚焦到企业战略的整体把握和有效执行上来。从参与企业整体发展战略的制定到战略的分解、监督执行,从企业文化重塑与再造,学习型组织建设、综合绩效管理、企业经理人的培养机制的建立、人力资源价值分析、人力资源会计制度、人力资源审计等一系列事关企业发展与命运的重大职责都将成为人力资源工作者新的职责。这些变化要求人力资源工作者重新审视自己的定位和角色并提高自己的从业技能。
你可能关心的问题
人力资源管理师需要考英语吗?
人力资源管理师什么时候考试?
人力资源管理师报考条件是什么?
人力资源管理师怎么申请跨级考试?
人力资源管理师含金量如何?
人力资源管理师考多少分合格?
多重实力,值得学员信赖
智能题库练习测试,专职教研答疑解惑;依据答疑数据,形成阶段性评价,智能推荐习题训练,全面消化吸收。
电话、微信、QQ24小时在线答疑;专职教研教师面对面答疑,实时跟进、督促学员学习进度,评估学习效果。
通过专用手机跟踪管理学员学习,提供学习指导、政策分析、节点提醒、就业咨询等多方位专属服务。
人力资源管理介绍
人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。
人力资源管理的核心是价值链管理。人力资源管理结构以人力资源规划和员工管理制度为平台,通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。
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课程背景
作为广州人力资源培训中心的学习者,我们了解到当前社会竞争激烈,不断提升职业能力已经成为当务之急。为了满足市场需求,广州人力资源培训中心应运而生。
课程特色
1.积极探索先进课程,以“全方位,多维度,定制化”的理念为学员提供职业能力培训服务。
2.在培训课程中,学员将得到充分的沟通,表达,交流能力的锤炼,为未来职场发展奠定基础。
3.我们提供专业的就业讲座和职业规划指导,使学员能够更好地洞悉职场动向,适应职业市场变化。
课程目标
1.提高学员的职业能力,培养实践操作技能。
2.锤炼学员的沟通,表达,交流能力,使之具备职场竞争力。
3.指导学员进行职业规划,实现职业和人生的有机结合。
学习对象
1.员工:为自己的职业发展打下坚实的基础。
2.企业老板:为团队的职业能力提升提供专业技术支持。
课程内容
1.人力资源管理:根据不同企业规模和行业特点,针对企业人力资源管理模式逐一讲解。
2.薪酬福利管理:深入浅出地介绍企业薪酬福利管理的相关知识。
3.职业规划指导:定制化职场规划,帮助学员制定未来职业路线。
4.职业技能培训:根据不同人员不同需求,进行定制化技能培训。
学习时长、收费范围
学习时长:根据不同课程通常为1-3个月不等。
收费范围:根据不同课程收费水平不同。学员可联系在线客服进行咨询详细信息。
学习收获
1.拥有职业能力提升,提高职业竞争力。
2.实现个人职业规划,实现职业目标,提升自我价值。
3.提高沟通,表达,交流能力,更好地适应职场现实。
结语
以上信息仅供参考,如需详细了解课程信息,请联系在线客服进行咨询。学员可预约免费体验课,感受课程独特魅力。广州人力资源培训中心将为每一位学员创造更好的成长空间。
培训项目:茶艺师培训、美容师培训、保育师培训、人力资源管理师培训、电子商务师培训、铣工培训、汽车检测与维修师培训、经济师培训、海报设计及公众号设计培训、直播营销培训、摄影培训、化妆培训、形象礼仪培训、尤克里里培训、烘焙培训、美术培训
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