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该课程适合想要通过人力资源管理师考试的学员开设。广州暨达特邀业内知名企业人力资源管理老师亲自授课，经典讲解人力资源管理师考试的重点和难点。并传授人力管理考试的实战经验。配合内部教材，针对性全强、准确性高。助力学员将来的人力资源考试。

广州暨达人力资源课程

人力资源规划

包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。

招聘与配置

内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理。

培训与开发

内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划。

绩效管理

内容包括三部分，分别是绩效计划和绩效评估实施，以及绩效反馈与申述。

薪酬管理

构建全面的薪酬体系，薪酬激励模式的选择与设计，评估绩效和提供反馈。

劳动关系管理

内容包括三部分，员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。

人力资源发展趋势

1、队伍年轻化。以前老一辈的人说，世界是我们的，也是你们的，但归根到底还是你们的。
2、管理会趋于理性化。几乎每年都有一个专业词来形容人资发展的特点，比如领导力，数据化，人资总监等等。每一年都是符合时代的进步，对于人力资源的管理，也会越来越趋于理性化，不仅仅考虑你的硬性条件，还要软实力，这也是人事考核指标也越来越复杂实用。

你可能关心的问题

人力资源管理师需要考英语吗？

人力资源管理师什么时候考试？

人力资源管理师报考条件是什么？

人力资源管理师怎么申请跨级考试？

人力资源管理师含金量如何？

人力资源管理师考多少分合格?

多重实力，值得学员信赖

教研师资好

特聘知名讲师，授课经验丰富，直击考试重点。为您提供精编复习材料、科学的复习方法以及有效的备考策略。

学科内容全

人力四级、三级分开授课，课堂老师精讲、紧扣考点、模拟加真题，答题加点评全面覆盖，轻松通关，放心全程。

服务质量高

课堂不断升级，直播、录播更流畅，在线学习更方便；并建有独立QQ群，教务全程跟踪，有老师在群内优先答疑。

人力资源介绍

激发，来源于人的满足需求心理。人力资源的激发性在实践中表现为：拉动力量的激发，协同与启示力量的激发，推动力量的激发，刺激力量的激发。激发性为潜能开发提供了理论方法，是激励机制的出发点。
能动性，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提。能动性表现为正向能动与负向能动，其对社会的作用意义是不同的。人力资源的政策应使其充分发挥正向能动，减少和避免负向能动。

一起来了解广州暨达

关于广州暨达

你真正了解多少

广州暨达培训机构办学多年，具丰富的教学辅导经验，依靠华南师范大学、暨南大学等合作院校，拥有一批优异的教师队伍，具有完善的教学服务体系。机构自成立以来，先后被评为广东省先进民办机构、广东省职业与成人教育先进单位、广东省自学考试先进集体。同时也是广东省教育协会会员单位、广东省民办教育协会会员单位、广东省自学考试研究会会员理事单位、广州市民办教育协会理事单位。

课程背景

随着经济的快速发展和市场的不断扩大，企业在寻求更高效的人力资源管理方式以提高生产力和效益的同时，也对人力资源管理的水平提出了更高的要求。在这种背景下，为满足企业需求，广州市人力资源短期培训应运而生。该培训旨在提高广州地区企业人力资源管理人员的素质和综合能力，帮助他们更好地适应企业不断变化的发展需求。

课程特色

1.融入实战案例：该培训涵盖面广，内容丰富，融合了众多实际案例，能够帮助学员从实践出发，深入理解并掌握人力资源管理的核心要点。

2.灵活的学习模式：我们采用多种教学模式，如案例分析、演讲讲解、小组互动、实践评估等，让学员体验更加丰富多彩的学习方式。

3.一对一辅导服务：为了更好满足学习需求，我们还提供一对一辅导服务，帮助学员解决学习中的难题，从而达到更好的学习效果。

课程目标

1.了解人力资源管理的核心概念、原则和方法，熟练掌握各种管理工具。

2.培养针对不同情况下的人力资源管理方案，提升管理效率和效果的能力。

3.提高人力资源管理人员的沟通协调和团队协作能力，建立积极健康的企业文化氛围。

4.加强对新技术和新趋势的学习和掌握，适应快速发展和变化的市场和企业环境。

学习对象

1.各类企业人力资源管理人员

2.热爱人力资源管理事业，有志于从事人力资源管理的人员