很多好工作都有文凭的限制，没有一个好学历就丧失了很多好机会，于是提升自己的学历成为很多人的心愿。人力资源管理师课程不仅有毕业自各个重点高校的老师任教，还邀请人力资源管理专业的老师授课，帮助学员充分把握考点，扎实掌握基础知识，并且，还提供比较全面的总复习资料和考前辅导材料，帮助学员将考点一网打尽。
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人力资源知识介绍
人力资源管理是企业管理中不可或缺的重要组成部分，其意义在于通过对人力资源的合理配置和管理，提高企业的竞争力和可持续发展能力。通过科学合理的选人、育人、用人、留人管理，企业可以吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和工作效率，增强企业的创新能力和市场竞争力。同时，人力资源管理还可以帮助企业建立良好的组织文化和员工关系，提升企业的品牌形象和社会声誉，为企业的长期发展奠定坚实的基础。
成都生命源人力资源管理课程
课程详情
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课程名称
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学习内容
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构建人才发展体系课程
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企业人才发展体系的挑战；人才发展体系的核心技术；标准技术，帮助企业统一人才标准；评鉴技术，帮助企业实现精准管理；发展技术：帮助企业加速人才发展；优异实践分享
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人才盘点、梯队建设与学习发展设计课程
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盘点启动：人才盘点哪种报名机制更合适；报名的自主性如何激发；如何制定符合要求的胜任力模型；职业窗口开放多少合适
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盘点实施：主流盘点方式有哪些；人才盘点方式有哪些坑；人才盘点实施核心步骤；不依赖专业公司，如何做盘点
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盘点应用：企业在人才梯队建设操作流程上有哪些讲究；如何构建适合组织的人才分布九宫格；谁可以晋升/降级以及晋升/降级的讲究；如何构建学习地图；人才如何实现有效差异化培养；如何构建人才团队外部人才供应链
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目标管理与绩效考核构建实操课程
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绩效、绩效考评、绩效管理释义；企业绩效管理常见问题汇总；绩效管理的作用；企业绩效管理的关键流程介绍；常见绩效管理工具；绩效指标分解与设计工具；KPI及其实操训练；绩效指标设计；绩效指导与反馈；绩效评估—误差处理及分析；绩效结果应用；标杆企业绩效管理经验总结；绩效管理要点
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人力资源管理课程
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人力资源概述；人力资源规划；招聘与配置；员工培训的系统化解决方案；绩效管理实战技巧；薪酬激励机制设计与操作；员工关系管理
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核心优势，更胜一筹
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1
精研教材、根据教材章节顺序进行知识点详解，为学员搭建知识框架，精细化夯实考点。
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2
将考点分级，剔除偏、难、怪等可考性较小的考点，归纳总结高频考点，纵向深度剖析考点。
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3
根据考试内容和题型，研发考前密训，训练答题思维，固强补弱，针对性强化提升，临考不慌。
人力资源发展趋势
1、人资市场发展不平衡。基本上每个行业发展都会产生一定的差距，包括城市与城市之间，像大城市（北上广）资源人脉方面比二三线城市会专业很多，这就慢慢拉开距离出现两极化，所以如果想在人资方面有所发展，可以选择去大城市进行学习，也可以将学到的知识带到二三线城市发展。
2、如何管理辞职风波。年轻化的队伍，虽说给企业带来新的创造力和资源力，但别忘了，90后00后一代更趋向于自由和自我表现力，可能哪天不开心了，就来一场说走就走的辞职。这种现象在特别是大城市表现更明显。
生命源，机构介绍
生命源具有诊断快，定位准，交付精，服务深，成本低的特点，公司2018年开始运营，于2022年正式成立，创始团队汇集多方老师，各有所长，持续为服务客户提供专业支持，服务范围以成都为中心，辐射全国。
课程背景
成都作为中国西南地区的重要城市之一，人力资源管理领域的需求日益增长。为满足人力资源从业人员的培训需求，我们特别推出了一系列针对成都人力资源师的培训课程。本培训课程旨在提升学员在人力资源管理领域的专业能力和素养，帮助他们更好地适应职业发展和市场需求。
课程特色
1. 实战导向：通过真实案例和实际操作，结合新的人力资源管理理论，让学员能够更好地应对工作中的挑战。
2. 专业知识全面覆盖：课程内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训与发展、绩效管理等，为学员提供系统性的学习和思考。
3. 优秀师资团队：我们拥有一支经验丰富、专业的师资团队，他们在人力资源管理领域有着丰富的实战经验和专业知识。
4. 灵活学习方式：学员可以根据自己的时间和需求选择线下或线上学习，灵活安排学习计划。
课程目标
1. 培养学员的人力资源管理思维和能力，提升职业竞争力。
2. 帮助学员掌握人力资源管理的基本理论和实践操作。
3. 提供行业认可证书，为学员职业发展提供有力支持。
学习对象
1. 从事人力资源管理及相关岗位的从业人员，包括人力资源部门的管理人员和从业人员。
2. 渴望从事人力资源管理工作或转行至该领域的人士。
课程内容
1. 人力资源管理基础知识梳理
2. 招聘与选拔技巧
3. 培训与发展规划
4. 绩效管理与激励机制
5. 薪酬福利管理
6. 劳动法律法规解读与应用
7. 组织文化建设与团队管理
8. 人力资源信息系统的运用
师资力量
我们的师资团队由多位具有多年实际工作经验的人力资源专业人士组成。他们从事过跨国公司和国内领先企业的人力资源管理工作，具备丰富的实践经验和专业知识。
教学质量
我们注重教学质量的提升，每位学员都能得到个性化的辅导和指导。我们采用互动式教学方法，鼓励学员积极参与讨论和解决实际问题。
服务水平
我们的服务团队提供全面的学习支持和咨询服务。学员在学习过程中遇到问题可以随时咨询，我们将提供及时的解答和帮助。
学习时长
本课程的学习时长为300个学时左右，具体根据学员的学习进度和时间安排而定。
收费范围
本培训课程的收费范围为几千元至几万元不等，具体收费标准根据不同课程和学习方式而有所差异。
学习收获
通过本培训课程的学习，学员将获得以下收获：
1. 全面掌握人力资源管理的核心知识和实践技能。
2. 增强个人职业竞争力，提升在企业中的价值和地位。
3. 获得可信赖的行业认可证书，为职业发展打下坚实基础。
总结
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课。这个培训课程将为成都人力资源人士提供全面的学习机会，帮助他们提升专业能力，迎接职业发展的挑战。无论是在理论还是实践方面，我们都致力于为学员提供优质的教学和服务支持。让我们一起开启人力资源管理领域的精彩旅程！
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