（一）良好的个人品质和修养
招聘者必须具备诚实、热情、上进、认真和尽职的个人品质，同时要有较好的体力素质和心理素质，以应付繁重的招聘工作。招聘者在招聘过程中展现的良好品质，不仅是个人修养的表现，更重要的是代表公司的形象，代表着一种组织文化的特征，体现着组织的理念。
（二）较强的工作能力和丰富的社会经验
招聘过程总体来说是一个非量化的评价过程，招聘是否成功与招聘者的表达能力、观察能力、交际能力、沟通能力、判断能力和协调能力等多方面的能力密切相关，完成的质量在很大程度上也依赖于招聘者所具有的工作经验和社会经验。
（三）招聘者需要有广阔的知识面
认识和了解人是招聘工作的最基本的内容，需要心理学、社会学、法学、管理学和组织行为学等有关的知识，招聘者只有具备了广博的知识，才能与各类应聘者进行有效的交流。
（四）熟练运用各种甄选技术
招聘过程中必然要用到各种人员测评的技术和手段，其中面试是甄选的有效方法之一，其技巧性很强，要求招聘者熟练地掌握各种面试技巧，准确、简捷地对应聘者做出判断性的评价。同时要具有综合使用各种测评技术的能力，因为各种测评技术有着各自的优点和不足。
（五）良好的职业道德
心理学研究认为，人总是习惯以自我为标准去评价他人。作为招聘人员，不可因自己的好恶或者应聘者的外貌、爱好和家庭背景等因素影响评价的结果。公正、客观是招聘人员应有的职业道德。
（六）具有控制招聘进程的能力
在招聘时，有时候会出现一些很难控制的人和事，这时就要求招聘人员应具有驾驭局面的能力，发挥主观能动性，上下沟通、左右协调、排除干扰，确保招聘任务顺利完成。
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