怎么适时地让领导知道工作量-勤学培训网

职场中，有的人从上班忙到下班，连喝口水的时间也没有。有的人则没事逛逛淘宝，刷刷微博，十分轻松。从工作量来看，前者显然要做得更多，但有时候，得到老板青睐的却是后者。之所以出现这样的情况，大多是因为他们汇报工作时说话的方式不同，那么，要怎样汇报工作，才能让领导看到你的努力和付出呢？怎么适时地让领导知道工作量呢？

职场中，并不是埋头苦干就能获得领导的赏识。作为员工，我们要学会提高工作效率，所以说，如果你在工作中遇到了难以解决的问题，可以及时与领导沟通，说说你的想法和疑惑。

乔治初入职场，一心放在工作上，并且每天按时提交工作报告，遇到难题尽量自己解决，领导问询工作进展时，乔治也只是木讷地回答一下，他以为自己的努力领导都看在眼里，希望能够得到领导的认可。可是，一段时间过后，乔治发现老板非但没有赏识自己，反而还疏远了他。相反，跟自己一起进来的另一位同事吉萨，整天显得悠闲，不像乔治那样忙碌，却得到了老板的认可。乔治是个好强的人，心里不服气，就暗中观察吉萨的一举一动，发现吉萨每天下班前，总会到老板办公室里坐一会儿，和老板说说笑笑的，显得很亲密。

乔治心里不是滋味，一天，他借着和吉萨聊天的机会，开玩笑似的问吉萨：“我见你每天都要去老板办公室聊天，还挺愉快的，你们聊些什么？”“我是向老板汇报工作，聊的自然也是工作。”“是吗？”乔治有点不相信。“老板挺好相处的，很幽默，第一次进他办公室我还有点紧张，结果发现他很亲切，完全没有老板架子，和他相处很容易，有时还能一边聊工作，一边开玩笑。”“吉萨，你知道我不太会说话，你是怎样向老板汇报工作的，能不能教教我？”“这没什么难的，你每天做些什么工作，遇到什么问题，有什么困难，需要什么帮助，直截了当说就行了。”吉萨诚恳地说，“当然，千万不要在老板很忙的时候去打扰他，每次也别占用老板太多时间。你看我就每天下午下班前去老板办公室待一会儿，而且我每次去之前，会先看看他究竟忙不忙，等他不是很忙我才会去。”

此外，如果你在工作中解决了某个难点，也可以跟领导谈谈你有哪些收获。这样，如果下次遇到类似的任务，领导第一时间想到的可能就是你。和领导当面沟通工作，创造一个和谐、轻松、愉快的谈话气氛很重要，这也是成功向领导汇报工作的前提之一。汇报的人也需要主动卸下思想负担，排除心理压力，汇报时尽量做到有条有理，不慌不忙。

“Hi，詹姆斯，我是迈克。我上周刚加入公司，负责市场销售工作。这一周来，我对咱们公司产品面临的市场情况有了大致了解，同时发现销售流程中可能存在隐患。如果您现在方便的话，我想和您就这个问题谈一谈。”“Mary，我今天找你主要是想和您聊聊我近期在工作上遇到的一些事情……”“如果您方便的话，我想和您简单谈谈我对新产品的一些想法……”“老板，关于公司的人事问题，我有几点新的想法，不知是否可行，如果您有时间的话，我想和您讨论一下。”……因为领导的时间一般都比较宝贵，所以，在切入谈话主题时，最好用询问或者征求意见的语气，委婉地向领导提出谈话的要求，并直接讲出谈话的重点和主题，让领导做决定，这样更便于后续的沟通。即使领导太忙了，确实没有更多时间听你的汇报，也不至于让你显得过于尴尬和被动。

总之，向领导汇报工作，只要能够把握好以下几个原则，就能够使你和领导的交流沟通变得容易，也更容易加深领导对你的印象，更有助于职场的成功。首先，汇报工作尽量选择在领导不太忙的时间进行，时间宜短不宜长，宜直截了当，突出重点，忌讳啰哩啰唆，思维混乱。其次，对刚入职不久的员工来说，初见领导进行工作汇报，宜先做简明扼要的自我介绍，说清楚自己的姓名、工作部门、工作职位，先让领导认识你，再切入谈话主题。最后，可以根据领导的个人情况，如性别、年龄、职位、喜好等，先找合适的话题，和领导闲聊两三句，尽量营造一个愉快、轻松的谈话氛围，再切入谈话主题。