关于人力资源管理你是否有这些问题?
重庆华商人力资源管理培训课程内容
人力资源管理课程体系改革之入门级HR就业训练营 | |
1. 对自身未来职业规划有清晰的目标;熟知人力资源管理内涵、发展历史、现状以及未来趋势; | |
2.能够独立完成企业招聘工作,具体包括: 企业岗位工作说明书的制作;配合各级管理人员确定企业招聘需求,并完成招聘需求分析;结合企业实际情况制定具体的面试方案,确定面试测评方式,并制作面试评分表; 熟悉各类招聘渠道,并可根据企业岗位情况选择合适的招聘渠道开展工作,提高招聘效率;根据企业实际情况设计招聘宣传方案,形成具体文案,并进行发布;独立进行简历筛选,并对简历真实性进行初步判断; 通过电话、微信等方式完成应聘者的面试邀约,提高面试到访率;掌握各类面试技巧,对参加面试的应聘者进行初步面试,并给出相对准确的评价,便于后续录用决策;员工录用通知及录用前准备工作; 员工入职后工作情况跟踪,进行简单的员工交流沟通,最大可能提高入职人员留存率。 | |
3.能够独立开展部分企业培训工作,具体包括:配合协助各级管理人员进行企业培训需求的挖掘;熟悉企业培训流程、培训方式、操作要点;协调企业各类资源,保障培训过程的顺利实施;拥有一定的培训功底,掌握基本培训技巧(如语言组织、语气语调、肢体动作、案例准备、调动气氛),可以独立承担企业通用类入职培训和部分团队培训课程。熟悉培训效果评估方法,制作培训效果评估表,配合各级管理人员完成培训效果评估。 | |
4.熟悉相关劳动法律法规,合理规避企业劳动争议风险,具体为: 员工入职手续办理及合同签订、续签;熟悉员工辞退过程中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧;熟悉员工劳动合同内容变更中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧; 熟悉基本的劳动争议处理流程,可以协助各级管理人员处理企业劳动争议。 | |
5.对人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等模块有基本认识,能够协助各级管理人员处理以上模块的工作。熟悉各类办公软件的使用以及企业日常行政工作,能够进行日常行政工作的处理。拥有HR所需的基础职业素养,能够站在企业和员工两方面思考问题,拥有基础的管理思维,最大化保障企业利益。 |
1. 连续从事本职业工作13年以上;取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
3. 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
特色服务体系,多方位助力考生
华商教育的保障体系
华商教育保障体系详情
为了学员的学习质量,提供三重保障,从学习到工作均能为学员定制相关保障服务制度。此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有非常强大的实际工作能力以及丰富的工作实践经验。
签订“就业保障协议”,我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位,帮助学员顺利就业。
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,及时帮助学员解决问题。帮助学员成功转型。
随着经济的不断发展,企业竞争日趋激烈,人力资源管理已成为每个企业必不可少的关键要素。而在这个趋势下,重庆人力资源管理师培训学校应运而生。
课程特色
1. 讲师授课,拥有丰富的实战经验;
2. 与企业紧密结合,实际操作与案例分析相结合;
3. 学员重点训练,注重职业素养与实际应用的结合。
课程目标
1. 掌握人力资源管理的基础知识和技能;
2. 增强人员管理的执行力和质量;
3. 提高员工绩效和企业运营效益。
学习对象
1. 企业人力资源管理人员;
2. 拟从事人力资源管理工作的人员;
3. HR相关专业人员。
课程内容
1. 人力资源管理基础课程;
2. 组织发展与人才管理课程;
3. 招聘管理和绩效考核课程;
4. 薪酬设计与福利管理课程;
5. 劳动法律与劳动关系课程。
学习时长
根据不同的课程内容和要求,学习时间会有所不同,一般为3个月至半年不等。
收费范围
具体收费根据不同的课程和培训机构而定,一般会在5000元至1万元之间。
学习收获
通过课程的学习,学员将掌握丰富的人力资源管理相关知识和技能,全面提升职业素养,为企业的人员管理与运营效益贡献自己的力量。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。我们相信,通过重庆人力资源管理师培训学校的课程学习,将为每个学员的职业发展带来无限可能。
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