关于人力资源管理你是否有这些问题?
人力资源管理师就业方向有哪些?
人力资源管理师证书有哪些优势?
人力资源管理师资格证书值不值得考?
考取人力资源管理师证的就业前景如何?
人力资源证书含金量高吗?考了有用?
重庆华商人力资源管理培训课程内容
人力资源管理课程体系改革之入门级HR就业训练营 | |
1. 对自身未来职业规划有清晰的目标;熟知人力资源管理内涵、发展历史、现状以及未来趋势; | |
2.能够独立完成企业招聘工作,具体包括: 企业岗位工作说明书的制作;配合各级管理人员确定企业招聘需求,并完成招聘需求分析;结合企业实际情况制定具体的面试方案,确定面试测评方式,并制作面试评分表; 熟悉各类招聘渠道,并可根据企业岗位情况选择合适的招聘渠道开展工作,提高招聘效率;根据企业实际情况设计招聘宣传方案,形成具体文案,并进行发布;独立进行简历筛选,并对简历真实性进行初步判断; 通过电话、微信等方式完成应聘者的面试邀约,提高面试到访率;掌握各类面试技巧,对参加面试的应聘者进行初步面试,并给出相对准确的评价,便于后续录用决策;员工录用通知及录用前准备工作; 员工入职后工作情况跟踪,进行简单的员工交流沟通,最大可能提高入职人员留存率。 | |
3.能够独立开展部分企业培训工作,具体包括:配合协助各级管理人员进行企业培训需求的挖掘;熟悉企业培训流程、培训方式、操作要点;协调企业各类资源,保障培训过程的顺利实施;拥有一定的培训功底,掌握基本培训技巧(如语言组织、语气语调、肢体动作、案例准备、调动气氛),可以独立承担企业通用类入职培训和部分团队培训课程。熟悉培训效果评估方法,制作培训效果评估表,配合各级管理人员完成培训效果评估。 | |
4.熟悉相关劳动法律法规,合理规避企业劳动争议风险,具体为: 员工入职手续办理及合同签订、续签;熟悉员工辞退过程中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧;熟悉员工劳动合同内容变更中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧; 熟悉基本的劳动争议处理流程,可以协助各级管理人员处理企业劳动争议。 | |
5.对人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等模块有基本认识,能够协助各级管理人员处理以上模块的工作。熟悉各类办公软件的使用以及企业日常行政工作,能够进行日常行政工作的处理。拥有HR所需的基础职业素养,能够站在企业和员工两方面思考问题,拥有基础的管理思维,最大化保障企业利益。 |
1. 连续从事本职业工作13年以上;取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
3. 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
特色服务体系,多方位助力考生
华商教育的保障体系
此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有非常强大的实际工作能力以及丰富的工作实践经验。
签订“就业保障协议”,我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位,帮助学员顺利就业。
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,及时帮助学员解决问题。帮助学员成功转型。
重庆作为西部地区的经济中心城市,人力资源市场竞争激烈。为了提高人力资源从业人员的专业素养,许多机构开始举办人力资源师考试培训班。本文将介绍一家重庆人力资源师考试培训机构。
课程特色
1. 实战性强:课程设置紧跟考试大纲,掌握考试核心知识点,让学员能够在考试中信心满满。
2. 分层次教学:根据学员的不同学习水平,设立不同难度级别的班级,确保每个人都能尽量达到自己的最佳水平。
3. 师资力量强大:每位授课老师均来自于人力资源领域,并拥有多年的教学经验,能够从实践中为学员解决具体问题。
课程目标
1. 掌握人力资源的基础知识以及相应的法律政策,为人力资源从业者在实践中提供更好的帮助。
2. 了解并掌握人力资源管理的主要流派和具体操作方法。
3. 提高学员对于管理信息、情况分析、人际沟通等关键性素质的掌握度。
学习对象
1. 有意参加人力资源师考试的在职人员。
2. 对人力资源管理感兴趣的退休人员、失业人员。
3. 对自己的职业规划有一定追求的大学生、社会新人。
课程内容
1. 人力资源管理基础知识(包括法律政策)
2. 招聘培训
3.绩效评估
4. 补偿福利
5.员工关系与企业文化
6. 人力资源信息系统
学习时长
经过培训,一般可在3-6个月内完成。
收费范围
根据不同的班级层次和不同的培训机构,收费也有所不同,一般在4000-10000元左右。
学习收获
1. 掌握人力资源管理基础知识和相应的法律政策,提高自身素质。
2. 了解并掌握人力资源管理的主要流派和具体操作方法。
3. 提高人际沟通和情况分析等关键性素质,为实践生活中的管理员工工作提供帮助。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。学员可联系在线客服,预约免费体验课程。这是一条免费的服务。仅供参考,具体情况请询问相应的机构。
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