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企业内部训练指的是企业和企业进行的员工素质、能力、工作业绩、对组织的贡献，实施的计划、系统的培养和训练活动。企业培训分成外部培训和内部培训，企业内部培训指的是在企业内部培训和学习，内部培训老师是内部有经验的人员或外部招聘负责。

企业内训的常见问题

企业内训如何做才能有更好的效果？

企业内训主要培训什么？包括什么内容？

什么是企业内训？企业内训的好处有哪些？

企业内训是什么

企业内训是培训公司按照企业的培训需求，为企业量身定制的培训课程,有着培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业面对的商业竞争日渐激烈，提升公司的经营管理水平及其员工素质，进而加强企业的竞争力变得尤为重要。企业内训是全球五百强企业普遍选用的一种培训方案。愈来愈多的国内企业也逐渐认识到企业内训通常能最好的达到他们的培训和发展需求。

成都中企智汇企业内训课程

课程名称	课程简介
职场关键场景沟通策略课程	本课程不仅仅讲授技巧、流程、工具，让学员在领会沟通的底层逻辑的基础上练习再练习，不仅仅是课后用，在课堂上就开始运用。跌宕起伏的课程剧情发展，生动活泼的角色人物形象，润物无声的教学内容转化，既能联系实际，让学员学起来轻松，又能拓展思维，打开视野，让学员学后即用。
结构思考力课程	本课程将带你透过结构扒开“问题” 的伪装，看清问题的本质，提供更多的视角和方案。让您对“问题”建立正确认知，在面对“问题”时，能够系统思考，并找到解决方案。掌握结构思考力三层次模型在解决问题中的应用步骤，运用工具，对“问题”进行界定，拆解、重构，找到关键逻辑，设计可行方案，制定实施计划。
高效人士时间管理课程	《高效时间管理——提高工作效能的时间管理》是专门为工作效率不高，时间管理不畅的职场人士打造的提升时间管理效能的课程。从认知时间管理的本质开始切入，引导出时间管理的方法论以及实战技巧，帮助大家提高时间管理效能。
高效率目标管理与计划执行课程	掌握从战略目标分解推进计划的方法和思路；学会目标制定的原则和流程，以及目标的分解；运用常见工作计划的制作流程和方法；领悟运用计划推进落地的九个常用工具。
心理学管理课程	课程专注于讨论高绩效管理、低物质成本背后的心理本性。正所谓“攻心为上，攻城为下”，作为团队的领导者，只有“理”了员工的心，才可能高效地“管”好人。课程既有真实的生活案例，又有激荡的现场论辩，把深刻的心理原理转化成具体的实操行动。
销售职业形象塑造与销售礼仪课程	《销售礼仪》，以落地的培训内容、体验式的培训风格，让销售通过体验、互动、案例分析等学习，收获销售礼仪知识，并落地应用到客户销售中去。
营销团队管理课程	学习狼道精神，销售工作中迅速调整心态，达到巅峰状态;让学员重新找到生命的责任和自信，建立以积极正面思考为主体的团队文化；让学员掌握管对管理的核心要点，厘清管理误区，掌握管理的实用工具。
绩效管理实务操作特训营	本课程通过引入BSC（平衡计分卡）、KPI（关键业绩指标），以目标为牵引力，以激励为驱动力，以考核为压力，帮助组织和员工全面改善绩效水平，可实现企业经营目标。
客户服务的管理与投诉处理技巧课程	认识到，好的服务思考的几个维度;理解服务战略，从想法到落地的步骤及关键点有哪些？掌握上下一致、左右协同，以保证客户满意度的持续提升;理解客户抱怨的原因及需求点，掌握客诉处理的步骤及原则，掌握客诉处理的方法和策略。
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量身定制

根据企业现状进行分析，针对企业需求匹配老师，量身定制具有针对性与目标性的课程

安排灵活

企业可以根据自身实际情况灵活安排培训内容、时间、地点时间、人员都由企业决定

质量把控

在企业内训中，培训内容、培训讲师、培训质量、培训评估我们都将会全程严格把控

企业内训师具备的能力

讲授力。即指内训师作为讲师需要具备的基本授课技巧及其能力，是内训师能力培养所重点关注的内容，也是职业讲师不断锤炼的功底。除了基本技巧，内训师如果掌握了需求分析能力和课程开发能力，能够让其更加准确和深刻地理解课程，而不再是简单的模仿和演绎，最终提升交付的质量。当然，对于内训师，讲授能力的培养要有个度，企业切忌不计成本地投入资源，无需按照外部讲师的标准来要求，特别是对于基本的授课技巧，在不影响授课质量的前提下，要允许内训师有瑕疵。

好机构，师资说话