企业内训如何做才能有更好的效果?
企业内训主要培训什么?包括什么内容?
什么是企业内训?企业内训的好处有哪些?
课程名称 | 课程简介 |
职场关键场景沟通策略课程 |
本课程不仅仅讲授技巧、流程、工具,让学员在领会沟通的底层逻辑的基础上练习再练习,不仅仅是课后用,在课堂上就开始运用。跌宕起伏的课程剧情发展,生动活泼的角色人物形象,润物无声的教学内容转化,既能联系实际,让学员学起来轻松,又能拓展思维,打开视野,让学员学后即用。 |
结构思考力课程 |
本课程将带你透过结构扒开“问题” 的伪装,看清问题的本质,提供更多的视角和方案。让您对“问题”建立正确认知,在面对“问题”时,能够系统思考,并找到解决方案。掌握结构思考力三层次模型在解决问题中的应用步骤,运用工具,对“问题”进行界定,拆解、重构,找到关键逻辑,设计可行方案,制定实施计划。 |
高效人士时间管理课程 |
《高效时间管理——提高工作效能的时间管理》是专门为工作效率不高,时间管理不畅的职场人士打造的提升时间管理效能的课程。从认知时间管理的本质开始切入,引导出时间管理的方法论以及实战技巧,帮助大家提高时间管理效能。 |
高效率目标管理与计划执行课程 |
掌握从战略目标分解推进计划的方法和思路;学会目标制定的原则和流程,以及目标的分解;运用常见工作计划的制作流程和方法;领悟运用计划推进落地的九个常用工具。 |
心理学管理课程 |
课程专注于讨论高绩效管理、低物质成本背后的心理本性。正所谓“攻心为上,攻城为下”,作为团队的领导者,只有“理”了员工的心,才可能高效地“管”好人。课程既有真实的生活案例,又有激荡的现场论辩,把深刻的心理原理转化成具体的实操行动。 |
销售职业形象塑造与销售礼仪课程 |
《销售礼仪》,以落地的培训内容、体验式的培训风格,让销售通过体验、互动、案例分析等学习,收获销售礼仪知识,并落地应用到客户销售中去。 |
营销团队管理课程 |
学习狼道精神,销售工作中迅速调整心态,达到巅峰状态;让学员重新找到生命的责任和自信,建立以积极正面思考为主体的团队文化;让学员掌握管对管理的核心要点,厘清管理误区,掌握管理的实用工具。 |
绩效管理实务操作特训营 |
本课程通过引入BSC(平衡计分卡)、KPI(关键业绩指标),以目标为牵引力,以激励为驱动力,以考核为压力,帮助组织和员工全面改善绩效水平,可实现企业经营目标。 |
客户服务的管理与投诉处理技巧课程 |
认识到,好的服务思考的几个维度;理解服务战略,从想法到落地的步骤及关键点有哪些?掌握上下一致、左右协同,以保证客户满意度的持续提升;理解客户抱怨的原因及需求点,掌握客诉处理的步骤及原则,掌握客诉处理的方法和策略。 |
更多企业内训课程请咨询客服 |
为学员提供咨询与辅导顾问协助学员在企业落地,我们坚信只有帮助学员实现管理改善才是我们的追求。
我们坚持每门课在保留精华内容同时,每年进行一次全新改版,确保课程内容对解决企业问题更加实用有效。
我们坚持小班制授课,因为我们坚信紧密的学员关系和频繁的互动交流是学员能力形成的重要构成部分。
效能三栖教练、营销与运营管理老师
全国百强培训师、PTT职业培训师
曾担任多家企业顾问、管理教练
课程实战性强、语言幽默、生动流畅、感染力强;案例丰富、深入浅出,理论联系实际、超强互动性和控场力。
课程背景
成都企业内训多少钱?这是很多企业主和HR经常关心的问题。随着时代的发展,企业内训逐渐成为许多企业提升员工职业素质、改善企业绩效的重要手段。然而,不同的培训机构和课程收费存在着较大的差异。为了给广大企业主和HR提供一些参考,以下将介绍成都企业内训的相关情况。
课程特色
1. 个性化定制:根据企业的实际需求,提供量身定制的培训方案;
2. 客观评估:通过考核等方式对培训效果进行客观评价,确保培训的实效;
3. 多元教学:采用案例分析、讨论互动、实践演练等多种教学方式,提升学员的参与度;
4. 实战导向:注重培养学员的实际操作能力,确保学习内容能够在工作中得到应用。
课程目标
1. 提升员工的专业素养和能力;
2. 培养团队协作与沟通能力;
3. 激发员工潜能,提高工作效率;
4. 增强企业的竞争力和市场适应性。
学习对象
1. 企业高层管理人员;
2. 部门经理及团队负责人;
3. 各级员工及新员工。
课程内容
1. 领导力培训:包括战略决策、组织管理、团队建设等方面的培训;
2. 营销与销售培训:包括市场分析、销售技巧、客户关系管理等方面的培训;
3. 沟通与人际关系培训:包括沟通技巧、冲突处理、团队协作等方面的培训;
4. 职业发展与素质提升培训:包括个人职业规划、时间管理、软实力提升等方面的培训。
师资力量
1. 专业讲师:由具备相关行业背景和丰富讲授经验的专业讲师担任;
2. 企业实战经验:讲师拥有丰富的企业实战经验,能够将理论知识与实践相结合。
教学质量
1. 系统教学:教学内容系统全面,注重理论与实践的结合;
2. 互动教学:采用案例分析、小组讨论等方式,增加学员的参与度和实践操作能力;
3. 考核评估:通过考核评估,客观反映学员的学习成果和能力提升。
服务水平
1. 售前咨询:提供全面的课程介绍和咨询服务,帮助企业选择适合的培训方案;
2. 培训安排:根据企业需求,合理安排培训时间和地点;
3. 培训跟踪:提供课程后续的学习辅导和支持,确保培训效果的质量。
学习时长
根据不同的课程内容和培训对象,学习时长一般在1天至1个月不等。
收费范围
根据不同的培训内容、师资力量和学习时长等因素,收费范围一般在3000元至10000元之间。
学习收获
1. 增强员工的专业技能和知识储备,提高工作效率和质量;
2. 提升团队协作和沟通能力,促进团队工作效能的提升;
3. 增强个人职业竞争力,为自身职业发展打下坚实基础。
总结
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。欢迎联系在线客服,预约免费体验课,我们将为您提供更详细的课程信息和个性化咨询服务。让我们一起为企业的发展和员工的成长添砖加瓦!
¥4200189人关注
¥4200252人关注
¥3800202人关注
¥4800220人关注
¥4200310人关注
¥4200264人关注
¥4200217人关注
¥4200200人关注
¥4200200人关注
¥4200210人关注