深圳企业内训培训课程-地址-电话-中企智汇

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拥有强大而成功的培训策略有助于成为企业的品牌形象。同时，通过内训让更多的人了解企业内部的期望和程序，可以吸引更多的新员工。其实，企业内训实质上是一种系统化的智力投资，是一种达到双赢的层面。

先来了解中企智汇

中企智汇简介

我们不仅仅是企业的培训顾问，并且帮助企业建立完善的培训体系。中企智汇已经建成了一体式培训服务体系，满足客户内训、公开课及培训+咨询、培训+拓展、培训+考察、培训+旅游等泛培训服务的需求。

中企智汇

企业内训的好处

增强职业的稳定性。从企业来看，企业为了培训员工，特别是培训特殊技能的员工，企业是提供了优越的条件。所以在一般情况下，企业不会随便解雇这些员工，为防止他们离去给企业带来损失，企业总会千方百计的留住他们。从员工来看，他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当做是企业对自己的一种奖励。员工经过培训，素质、能力得到提高后，在工作中表现得更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升，员工因此也更愿意在原企业服务。

深圳中企智汇企业内训课程

课程名称	课程简介
职场关键场景沟通策略课程	本课程不仅仅讲授技巧、流程、工具，让学员在领会沟通的底层逻辑的基础上练习再练习，不仅仅是课后用，在课堂上就开始运用。跌宕起伏的课程剧情发展，生动活泼的角色人物形象，润物无声的教学内容转化，既能联系实际，让学员学起来轻松，又能拓展思维，打开视野，让学员学后即用。
结构思考力课程	本课程将带你透过结构扒开“问题” 的伪装，看清问题的本质，提供更多的视角和方案。让您对“问题”建立正确认知，在面对“问题”时，能够系统思考，并找到解决方案。掌握结构思考力三层次模型在解决问题中的应用步骤，运用工具，对“问题”进行界定，拆解、重构，找到关键逻辑，设计可行方案，制定实施计划。
高效人士时间管理课程	《高效时间管理——提高工作效能的时间管理》是专门为工作效率不高，时间管理不畅的职场人士打造的提升时间管理效能的课程。从认知时间管理的本质开始切入，引导出时间管理的方法论以及实战技巧，帮助大家提高时间管理效能。
高效率目标管理与计划执行课程	掌握从战略目标分解推进计划的方法和思路；学会目标制定的原则和流程，以及目标的分解；运用常见工作计划的制作流程和方法；领悟运用计划推进落地的九个常用工具。
心理学管理课程	课程专注于讨论高绩效管理、低物质成本背后的心理本性。正所谓“攻心为上，攻城为下”，作为团队的领导者，只有“理”了员工的心，才可能高效地“管”好人。课程既有真实的生活案例，又有激荡的现场论辩，把深刻的心理原理转化成具体的实操行动。
销售职业形象塑造与销售礼仪课程	《销售礼仪》，以落地的培训内容、体验式的培训风格，让销售通过体验、互动、案例分析等学习，收获销售礼仪知识，并落地应用到客户销售中去。
营销团队管理课程	学习狼道精神，销售工作中迅速调整心态，达到巅峰状态;让学员重新找到生命的责任和自信，建立以积极正面思考为主体的团队文化；让学员掌握管对管理的核心要点，厘清管理误区，掌握管理的实用工具。
绩效管理实务操作特训营	本课程通过引入BSC（平衡计分卡）、KPI（关键业绩指标），以目标为牵引力，以激励为驱动力，以考核为压力，帮助组织和员工全面改善绩效水平，可实现企业经营目标。
客户服务的管理与投诉处理技巧课程	认识到，好的服务思考的几个维度;理解服务战略，从想法到落地的步骤及关键点有哪些？掌握上下一致、左右协同，以保证客户满意度的持续提升;理解客户抱怨的原因及需求点，掌握客诉处理的步骤及原则，掌握客诉处理的方法和策略。
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企业内训的常见问题

企业内训是什么意思？

企业内训有哪些价值？

企业内训有哪些方式？

企业内训课程分类包括哪些？

企业内训对企业有哪些好处？

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企业内训的方式

网上学习、多媒体课程。优点：即来即学，时间自由
成败的关键：学习者是否能足够的自觉性、自制力、理解力
网上学习是随着互联网的兴起而兴起的，学习时间比较自由，学员可以利用自己的闲暇时间进行学习，不影响正常工作。这种培训方式对学习者的自觉性要求非常的高，所以需要慎重考虑。

专业认证讲师，持证上岗

孙海蓝

企业内训老师

互联网下的企业内刊和自媒体管理培训讲师。中国百强企业优讲师，PTS国际职业培训师行业协会职业培训师，IPTS国际职业培训师。

柳娟

企业内训老师

销售精英职业形象塑造与销售礼仪实务讲师，是商务礼仪老师、国家认证形象管理师，具备多年营销、管理实战经验，具备多年企业实战礼仪培训。

一个企业招聘进来的员工如果以前从来都没有接触过类似的工作，或者是类似的事情时，企业首先要做的，就是要对员工进行一个相关知识和技巧的培训，这是大部分企业都默认以及实施的行为，也是为一种非常有效还能让员工快速上手的方法。包括现在有些企业的管理者都是这样的，所以这就是企业培训的意义所在了，这个对于企业未来的发展来说也是必要的。

一个企业想要有可持续性的发展就必须得有良好的工作作风，现在的企业与企业之间的竞争非常激烈，想要在企业新形势快速发展的前提下，在众多企业中脱颖而出就得以严格的要求和管理来提高企业的效率和效益，并且还得想办法激发员工对于工作的主动性与积极性，企业对于员工的培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分以及职能的关键，是企业人力资源的重要体现价值，也是为了让企业能够更好的提高效率和效益。

而且企业的各个部门管理人员都必须要做到尽职尽责，要时刻注意自己的行为举止并多向优秀的同事学习。管理人员在一般的情况下需要一个人管很多的工作，因此需要对企业的每个工作都最起码有一个初步的了解与认知，并且还要建立和完善企业的各项规章制度，做到事事有章可循，合理运用科学的管理方法，只有再这样的环境以及氛围下才能够实现员工与企业共同发展，共创双赢，这也是实现管理目标的重要体现。

那么，企业管理培训的重要意义到底是什么呢？首先要说的一点就是这一种活动能够使得管理级别的人员对于管理自己的下属以及本部门的工作有一个比较好的方法和技巧，基础就是教这个方面的知识以及方式，这也是最重要的内容，否则的话，整个培训就会比较空泛。其次就是提高管理人员的素质，使得其工作能够更加顺利的进行，不至于出现一些不理智的行为以及不好的事情。这一个方面就涉及到技巧问题了，还牵涉到语言的作用，也是管理人员应该注意的。

最后要说的关于企业管理培训的非常重要的意义就是对于企业而言的了。这一个活动对于企业的影响是最大的，因为这一个活动办的好了就会使得公司的管理阶层的整体素质有所上升，还会使得企业有更好的进步，使得员工们更有工作的劲头，进而能够促进企业各个方面的发展。