1.劳动合同变更的概念
劳动合同的变更是指出于某种原因或环境发生变化，经合同双方平等、自愿协商后，对合同条款所作的修改变动。根据劳动法律、法规的规定，只要劳动合同双方协商同意，劳动合同即可变更。企业劳动合同的变更一般包括两种类型：法定变更和协议变更。
（1）法定变更，是指在法律规定的原因出现的时候，经当事人一方提出可以变更企业劳动合同。
（2）协议变更，是指双方当事人经协商一致，达成协议，对企业劳动合同进行变更。同时，这种变更也必须符合法律的规定。
2.劳动合同变更的条件
根据劳动法和合同法的有关规定，劳动合同的变更应当具备下列条件。
（1）合同当事人双方协商同意。劳动合同的变更，实际上就是原劳动合同的当事人双方在原劳动合同的基础上对原劳动合同进行一定的修改。劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，但是不得违反法律、行政法规的规定。
（2）变更劳动合同的当事人有缔结劳动合同的自由，也有变更劳动合同的自由，但要以遵守法律、行政法规为前提。否则，法律不予承认和保护。
（3）变更劳动合同必须有法定事由。对劳动合同的变更必须谨慎行事，不能听凭当事人一方或双方随意为之，而应当由合同当事人双方遵循法定的原则，按照法定的事由程序在协商一致的基础上进行。
（4）变更劳动合同必须在有效的期限内进行。合同当事人变更劳动合同必须在有效的期限内进行，否则，超过了有效期限，变更劳动合同就无效。
（5）劳动合同的变更应当遵循相应的程序。变更劳动合同的程序原则上应当与订立原劳动合同的程序相同，即要约和承诺两个阶段。
3.劳动合同变更程序
劳动合同变更必须遵守一定的程序。企业劳动变更的程序主要有以下几方面。
（1）提出变更合同的当事人可以是管理者，也可以是劳动者。不管是哪一方当事提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限。
（2）被请求方需要在一定的时间内向请求方做出答复，被请求方在接到请求方要求后，要在请求方给出的期限内给予答复。被请求方的这种答复可以是同意，也可以提出自己不同的意见，被请求方还可以表示不同意。
（3）变更内容需要达成书面协议。书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明，并就变更后的条款的生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效。
（4）在订立经过备案或签证的企业劳动合同时，变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案，或到鉴证机关办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议，只有在鉴证后才能生效。
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