招聘电话技巧

作为公司的HR有时候经常会招聘一些新员工，作为合格的招聘者，肯定要了解公司的招聘面试流程，学习掌握必要的招聘电话技巧哦!

1.作为一名合格的面试官，要知道招聘的目的就是帮助公司寻找合适的人才，建设更好的团队，所以关于招聘，要做全面的准备工作哦!

2.HR在收到简历之后，首先就是看求职者的学历，工作经历以及项目经历。关注求职者之前工作的内容以及时间的长短以及相关性。这都是必须的哦!

招聘电话技巧

3.如果你觉得这份简历符合用人要求，那么给他打电话吧，邀请他来参与公司面试进行面对面的交流共同，以便于更进一步的考察求职者。

4.在面试的时候给对方自我展示的机会，你也可以问一些相关性的问题，通过交流沟通，你可以从中获得一些有用的信息。例如对方的风度，自然素质，口头表达能力、以及反应能力。

5.面试官通过有效的提问，在求职者自我展示阶段的倾听与观察，进而考察求职者的知识、能力、个性与动机。最后可以询问对方的职业生涯规划，以及薪资期望等等，最后让其等通知吧~

1.首先打电话时，先介绍一下自己，比如说:"您好，我是某某公司的人事专员(人事主管)，我在某某地方看到你在找工作，想邀您过来面试的?"

2.当问公司情况时，进行一下简单介绍，要注意问所招聘的人员现在的状态，是否在职还是离职，面试成功后是否可以立即上班?

3.当问及工作时间，简单介绍一下，当问及薪水时，可以回答面议或者简单介绍。

4.邀约具体的一个面试时间，然后告诉面试人员，具体的地址稍后以短信的形式发送到手机上。

5.初试过后，以电话形式邀约复试，可以说"您好，您之前在我们公司面试过的初试通过了，想邀您具体某某时间过来复试，您看可以不?"

6.复试成功了，就可以电话告知面试人员，可以过来上班了。

1.首先要招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。

2.表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。

3.在学历.工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。

4.告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛.流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。

5.沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。

6.邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。

1.首先自报家门，询问是否方便接听电话，注意打电话的语气、语速，让求职者清晰的听到公司名称、业务范围、工作岗位等信息。

2.拨打电话前HR自身肯定是需要对公司以及岗位相当熟悉的，不要求职者问相关情况，结果却一问三不知，或者在电话过程中支支吾吾，这将给求职者非常不专业的印象。

3.在沟通过程中需要和求职者互动，不要打电话就是简单的自报公司情况就完事了，可以适当的和求职者聊一聊，了解求职者的需求，并尽可能的解答求职者心中的顾虑。

4.可根据自己公司的实际情况制定一些招聘话术，以便被人问到相关情况时第一时间给予准确的答复。

5.拨打电话时不必紧张，你要想自己是招聘单位，主动权在你手里，但也切忌心高气傲。

以上是合肥宏宇教育整理的招聘电话技巧全部内容，更多精选文章请访问口才学习网专栏。