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01 教师保障:
此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有非常强大的实际工作能力以及丰富的工作实践经验。
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02 就业保障:
签订“就业保障协议”,我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位,帮助学员顺利就业。
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03 工作保障:
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,及时帮助学员解决问题。帮助学员成功转型。
关于人力资源管理你是否有这些问题?
人力资源管理师就业方向有哪些?
人力资源管理师证书有哪些优势?
人力资源管理师资格证书值不值得考?
考取人力资源管理师证的就业前景怎么样?
人力资源证书含金量高吗?考了有用吗?
成都华商人力资源管理培训课程内容
人力资源管理课程体系改革之入门级HR就业训练营 | |
1. 对自身未来职业规划有清晰的目标;熟知人力资源管理内涵、发展历史、现状以及未来趋势; | |
2.能够独立完成企业招聘工作,具体包括: 企业岗位工作说明书的制作;配合各级管理人员确定企业招聘需求,并完成招聘需求分析;结合企业实际情况制定具体的面试方案,确定面试测评方式,并制作面试评分表; 熟悉各类招聘渠道,并可根据企业岗位情况选择合适的招聘渠道开展工作,提高招聘效率;根据企业实际情况设计招聘宣传方案,形成具体文案,并进行发布;独立进行简历筛选,并对简历真实性进行初步判断; 通过电话、微信等方式完成应聘者的面试邀约,提高面试到访率;掌握各类面试技巧,对参加面试的应聘者进行初步面试,并给出相对准确的评价,便于后续录用决策;员工录用通知及录用前准备工作; 员工入职后工作情况跟踪,进行简单的员工交流沟通,最大可能提高入职人员留存率。 | |
3.能够独立开展部分企业培训工作,具体包括:配合协助各级管理人员进行企业培训需求的挖掘;熟悉企业培训流程、培训方式、操作要点;协调企业各类资源,保障培训过程的顺利实施;拥有一定的培训功底,掌握基本培训技巧(如语言组织、语气语调、肢体动作、案例准备、调动气氛),可以独立承担企业通用类入职培训和部分团队培训课程。熟悉培训效果评估方法,制作培训效果评估表,配合各级管理人员完成培训效果评估。 | |
4.熟悉相关劳动法律法规,合理规避企业劳动争议风险,具体为: 员工入职手续办理及合同签订、续签;熟悉员工辞退过程中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧;熟悉员工劳动合同内容变更中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧; 熟悉基本的劳动争议处理流程,可以协助各级管理人员处理企业劳动争议。 | |
5.对人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等模块有基本认识,能够协助各级管理人员处理以上模块的工作。熟悉各类办公软件的使用以及企业日常行政工作,能够进行日常行政工作的处理。拥有HR所需的基础职业素养,能够站在企业和员工两方面思考问题,拥有基础的管理思维,最大化保障企业利益。 |
人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。
人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目;二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型为单项选择题、多项选择题;《技能操作》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等;《综合评审》考核的内容包括论文、论文答辩及公文筐。
特色服务体系,多方位助力考生
华商教育的保障体系
华商教育保障体系详情
为了学员的学习质量,提供三重保障,从学习到工作均能为学员定制相关保障服务制度。此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有非常强大的实际工作能力以及丰富的工作实践经验。
签订“就业保障协议”,我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位,帮助学员顺利就业。
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,及时帮助学员解决问题。帮助学员成功转型。
随着社会的发展,企业对于人力资源的需求越来越高。而这些企业需要专业的人力资源部门来管理自己的员工。因此,很多人开始转向人力资源这个领域。针对这个问题,成都针对人力资源行业需求,推出了人力资源部师培训课程,提高人才的专业素质。
课程特色
1.细分实操:该课程是以实际工作为背景,深入分析实际工作场景,精细化课程教学;
2.专业师资:讲师团队由多名人力资源专业领域的媒体从业者和企业人力资源主管组成;
3.注重实训:采用实践案例教学、互动研讨等多种形式,注重对学员实践能力的培养。
课程目标
1.理解企业战略重要性和人力资源管理对企业发展的意义;
2.学会企业绩效考核,合理制定薪酬策略,提高员工工作效率;
3.掌握员工招聘、培训、离职等人事工作中的各个环节。
学习对象
1.人力资源相关的中高层管理人员;
2.有意向从事人力资源管理的从业人员;
3.希望提高自身管理水平的企业管理人员。
课程内容
1.人力资源部门职能与定位;
2.招聘、激励和离职管理等各个方面;
3.组织设计、绩效管理和薪酬管理等方面;
4.员工关系建立与维护;
5.法律法规、政策和实际操作等多个方面。
学习时长及收费范围
学习时长为96个课时,收费范围为5000元-10800元不等,学员可根据自己的实际需求选择。
学习收获
学员将掌握人力资源管理的核心理论和实践技能,具备在全方位管理人员工作中的能力,并能够利用所学启发企业提高管理效率和经济效益。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课大意为相同的内容。希望每一位学员都能在成都人力资源部师培训课程中得到良好的学习体验和收获。
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