你是不是存在这些疑问呢?
现在才考取人力资源管理师会有用吗?
人力资源管理师报考时间和条件是什么时候?
人力资源管理师的就业前景怎么样?能找到工作?
人力资源管理师的工作内容主要是什么啊?
徐州上智教育人力资源培训课程
能从系统思维、系统运作的角度实施企业人才引进体系建设工作,能够有效使用专业猎聘技巧与工具,像猎头一样高绩效实现企业人才引进目标。
能够理解企业内部培训体系建设对于企业的战略意义;协助公司搭建企业的内部培 训体系,并能在职场上对下级进行工作中的教导与训练。
能够掌握人性特点,能够带人带心,激发员工工作意愿,提升工作士气,并建立教练型管理的思维,让管理干部从“业务能手”,成为企业的“绩效教练”。
掌握五维导向的员工关系经营策略,较好地经营好、管理好企业以及部门团队的雇 佣关系,建立积极核心的工作氛围与组织人际关系。
丰富的教学特色抢先看
认真完成复习课。如果大家报班,那么复习课上老师会再把书串讲一遍,尤其是案例的答题技巧,如何分析,如何答题。
掌握答题技巧。除了复习准备以外,我们还需要在考试前了解各种在考试时候的答题技巧,这块知识是可以考前快速提升、快速有成效的,所以下面重点讲讲。
反复做真题和练习册上的题目。虽然每届考试都不会出与历年考试一模一样的题,但每年考的知识点都是大致相同的,多做题可以提早熟悉考试情境,也能够建立正确的答题思路。并且通过做题,可以把知识点强化记忆如果不会,翻书也要做完,对着书本找答案,在书上画一画,这样做的好处是知道会考哪里,记住关键词。
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环境舒心,学得更轻松!
课程特色
1.基础理论+实践操作:培训内容结合理论和实践操作,帮助学员更好地理解人力资源管理的核心要点。
2.专业讲师授课:学员将由经验丰富、有着丰富实践经验的资深人力资源管理师授课。
3.案例分析:通过真实案例分析,帮助学员更好地理解实践中的问题,并掌握解决问题的技巧。
课程目标
1.理解人力资源管理的基本理论和方法;
2.熟悉企业人力资源管理的现状;
3.能够运用所学的知识解决人力资源管理中的具体问题;
4.掌握人力资源管理的应用技巧。
学习对象
1.希望从事人力资源管理工作的人员;
2.已从事人力资源管理工作但缺乏系统学习的人员;
3.需要提升专业素质的人力资源管理师。
课程内容
1.人力资源管理概述;
2.人力资源规划;
3.用人单位与员工的关系管理;
4.薪酬与绩效管理;
5.培训与开发管理;
6.人力资源信息化管理。
学习时长
120学时
收费范围
根据课程难度和教学内容的实际性情,学费为5000-8000元不等,实际情况以到校咨询为准。
学习收获
1.掌握人力资源管理的基本理论和方法;
2.能够运用所学的知识解决人力资源管理中的具体问题;
3.掌握人力资源管理的应用技巧;
4.对行业发展趋势有全面的了解。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课,了解更多详细信息。我们期待您的加入!
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