能从系统思维、系统运作的角度实施企业人才引进体系建设工作,能够有效使用专业猎聘技巧与工具,像猎头一样高绩效实现企业人才引进目标。
你是不是存在这些疑问呢?
现在才考取人力资源管理师会有用吗?
人力资源管理师报考时间和条件是什么时候?
人力资源管理师的就业前景怎么样?能找到工作?
人力资源管理师的工作内容主要是什么啊?
徐州上智教育人力资源培训课程
能从系统思维、系统运作的角度实施企业人才引进体系建设工作,能够有效使用专业猎聘技巧与工具,像猎头一样高绩效实现企业人才引进目标。
能够理解企业内部培训体系建设对于企业的战略意义;协助公司搭建企业的内部培 训体系,并能在职场上对下级进行工作中的教导与训练。
能够掌握人性特点,能够带人带心,激发员工工作意愿,提升工作士气,并建立教 练型管理的思维,让管理干部从“业务能手”,能成为企业的“绩效教练”。
掌握五维导向的员工关系经营策略,较好地经营好、管理好企业以及部门团队的雇 佣关系,建立积极核心的工作氛围与组织人际关系。
丰富的教学特色抢先看
优师组团授课,理论考证与能力提升双收!专职老师进行课前、课中、课后学习指导与服务,保证学习的时效性与可控性,让学生的疑难不过夜!
实战训练采取小班教学模式,体验式讲授贯彻始终,讲授教学+交互式学习+案例分析+角色扮演+实战模拟,确保培训实操性强,收益性大
秉承与学员一起学习、一起进步、一起成长的理念,在取证之后对学员进行长期的实践能力指导,帮助学员解决在未来管理工作中遇到的疑难杂症
认真完成复习课。如果大家报班,那么复习课上老师会再把书串讲一遍,尤其是案例的答题技巧,如何分析,如何答题。
掌握答题技巧。除了复习准备以外,我们还需要在考试前了解各种在考试时候的答题技巧,这块知识是可以考前快速提升、快速有成效的,所以下面重点讲讲。
反复做真题和练习册上的题目。虽然每届考试都不会出与历年考试一模一样的题,但每年考的知识点都是大致相同的,多做题可以提早熟悉考试情境,也能够建立正确的答题思路。并且通过做题,可以把知识点强化记忆如果不会,翻书也要做完,对着书本找答案,在书上画一画,这样做的好处是知道会考哪里,记住关键词。
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在人力资源方面拥有一定专业知识和技能对于企业或组织来说是非常重要的。中级人力资源师培训课程旨在帮助学员深入了解人力资源管理工作,并提升专业技能和实践能力,帮助企业或组织解决人力资源方面的问题。
课程特色
1.全面:本课程涵盖了人力资源管理的方方面面,包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等;
2.实践性:课程内容贴近实际工作中遇到的问题,帮助学员解决实际问题;
3.灵活性:课程时间和地点灵活,适合在职人员自由安排时间学习;
4.交流性:培训过程中有充分的交流和互动,学员之间可以相互借鉴经验和技巧。
课程目标
1.系统地掌握人力资源管理的相关理论;
2.了解现代人力资源管理的趋势和发展方向;
3.掌握职业素养和领导力的相关知识和技能;
4.提升问题解决能力和创新能力;
5.做好招聘和员工管理工作。
学习对象
1.人力资源工作者;
2.企业管理者;
3.各类高校毕业生;
4.希望了解和提升人力资源管理水平的个人。
课程内容
1.人力资源管理概论;
2.企业招聘与面试;
3.绩效管理与奖惩;
4.员工福利与薪酬管理;
5.员工关系与员工沟通;
6.人力资源信息系统;
7.职业素养与领导力;
8.能力提升与创新。
学习时长
徐州中级人力资源师报名培训
此次中级人力资源师课程共计36学时,分为周末班和夜间班两种形式,灵活安排学习时间。
收费范围
徐州中级人力资源师报名培训
本课程的收费范围为2000元至5000元不等,根据学员的不同需求和课程形式有所不同。
学习收获
通过本课程学习,学员将深入理解现代企业的人力资源管理背景和重要性,掌握人力资源管理的基本理论和方法。同时,还会提升职业素养和领导力,增强问题解决和创新能力。在实际工作中,学员将更加自信和有能力从事人力资源工作。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。我们期待着您能够加入我们的学习团队,一起提高自身的人力资源管理能力。
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