徐州人力资源管理培训

能从系统思维、系统运作的角度实施企业人才引进体系建设工作，能够有效使用专业猎聘技巧与工具，像猎头一样高绩效实现企业人才引进目标。

能够理解企业内部培训体系建设对于企业的战略意义；协助公司搭建企业的内部培 训体系，并能在职场上对下级进行工作中的教导与训练。

能够掌握人性特点，能够带人带心，激发员工工作意愿，提升工作士气，并建立教 练型管理的思维，让管理干部从“业务能手”，能成为企业的“绩效教练”。

掌握五维导向的员工关系经营策略，较好地经营好、管理好企业以及部门团队的雇 佣关系，建立积极核心的工作氛围与组织人际关系。