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徐州人力资源师培训班

课程价格:
询价
授课方式:
面授
上课时段:
白天班 晚班 周末班 周六班 周日班 全日制 寒暑假 灵活安排
上课校区:
招生对象:
企事业单位从事人事相关工作的专业管理人士及欲从事人力资源管理的工作人员
课程目标:
通过资格考试,获得资格证书
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1785人看过 收藏 更新时间 :2024-05-06 19:51:12
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人力资源师培训课程
人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现较优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

你是不是存在这些疑问呢?


有无作用1

现在才考取人力资源管理师会有用吗?

报考时间2

人力资源管理师报考时间和条件是什么时候?

就业前景3

人力资源管理师的就业前景怎么样?能找到工作?

工作内容4

人力资源管理师的工作内容主要是什么啊?


来徐州上智教育,将教你学会这些!


  • 实效引进人才
    能从系统思维、系统运作的角度实施企业人才引进体系建设工作,能够有效使用专业猎聘技巧与工具,像猎头一样高绩效实现企业人才引进目标。
  • 理解企业意义
    能够理解企业内部培训体系建设对于企业的战略意义;协助公司搭建企业的内部培 训体系,并能在职场上对下级进行工作中的教导与训练。
  • 掌握人性特点
    能够掌握人性特点,能够带人带心,激发员工工作意愿,提升工作士气,并建立教练型管理的思维,让管理干部从“业务能手”,成为企业的“绩效教练”。
  • 掌握关系策略
    掌握五维导向的员工关系经营策略,较好地经营好、管理好企业以及部门团队的雇 佣关系,建立积极核心的工作氛围与组织人际关系。

多方位培训,实效互动课堂


六层次学习法
六层次学习法

通过“讲”、“演”、“练”、“导”、“悟”、“行”六层次学习法,共同研习企业人力资源管理的六大核心模块。

 
 
多元训练方式
多元训练方式

采用讲师讲授、双向互动、案例分析、角色扮演和录像教学及实战模拟等多元之训 练方式引导学习和演练,引导学员掌握要领,得到突破。

 
 

人力资源管理师备考攻略指南

如何复盘?很多考生刷题仅仅注重做题的数量,而忽视了核对答案。其实,准确的核对1道题的答案胜过无效率的刷100道题。我们在做完一道题目之后,要学会“对答案”。当自己的答案和参考答案完全一致时,要回忆自己当时如何写出来这个答案的情境,记住这个做题的感觉。当自己的答案和参考答案不一致时,要详细分析这个答案的来源,在遗漏处做好标注。如果自己做题时没有想到,那么请在笔记本上记下这个词汇,作为自己的积累。做完一类题型时,在笔记本上写出自己的优势和劣势。这样才算是“对好答案,做好复盘”。


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上智教育——是江苏上智教育咨询有限公司和徐州市上智职业培训学校、上智商学院的统称!是“解决式外训”的机构!是“诊断式内训”的机构!是“赋能式咨询”的机构!是徐州人才网——徐州英才网的长期战略合作机构!是淮安人才网——淮安人才热线的长期战略合作机构!是沭阳人才网——沭阳人才网的长期战略合作机构!
机构简介


人力资源师管理师证书值得考?
人力资源师证书在行业内还是比较有用处的。但是由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 如果您在今后想从事人力资源方面的工作,人力资源管理师证书还是非常有用的,他不仅是您求职应聘的敲门砖,更可以体现出您在人力资源方面的专业程度,目前在社会上面的认可度非常高,每年报考的人数也非常多。不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架和 知识点有完整的认识,从这个角度去看还是值得的。

环境舒心,学得更轻松!


教学 听课 训练

课程背景

徐州市位于江苏省中北部,是全国优秀旅游城市、环境保护模范城市和全国科技进步先进城市,具有良好的人力资源开发环境和条件。因此,徐州人力资源师培训班应运而生,旨在培养高素质、专业化的人力资源人才,为地方经济发展提供有力支撑。

课程特色

1.全面掌握人力资源管理基础理论和实践技能;

2.注重与企业实际需求相结合,提高学员实践能力;

3.强调系统性和整体性,培养学员综合思考和解决问题的能力;

4.开设了多个实战课程,让学员在真实案例中感受职场挑战。

课程目标

1.了解人力资源管理各个层面的基础理论和实践技能;

2.实践操作各项人力资源管理工作;

3.具备责任心和团队意识,提高自身综合素质;

4.对人力资源管理的发展趋势有科学的认识和把握。

学习对象

1.企业人事工作人员;

2.管理人员、行政人员;

3.人力资源专业人员;

4.对人力资源管理有兴趣和需求的其他人员。

课程内容

1.人力资源管理基础理论;

2.员工招聘、培训和激励;

3.薪酬与绩效管理;

4.福利保障和劳动关系处理;

5.组织设计和变革管理;

6.法律法规和职业道德相关知识。

学习时长

灵活设置不同课程学习时长,最短可在1个月内完成全部课程学习。

收费范围

根据课程时长和内容不同,学费有所不同,可联系在线客服,预约免费体验课获取详细信息。

学习收获

1.学习全面了解了人力资源管理的基础知识和实践技能;

2.掌握了企业人力资源管理的各个层面的知识和应用技能;

3.在与实践相结合的学习过程中,提高了自身的职业素质和解决问题的能力;

4.更好地了解了人力资源管理的未来发展趋势和应对策略。

结语

以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课,我们将为您提供更详细的信息与服务,打造专业的人力资源人才培养基地,携手共创美好未来!

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4.8分
认证 5 年

成立:2014年

培训项目:经济师(人力资源专业)考证培训、人力资源系列实战培训、总裁班培训

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