能从系统思维、系统运作的角度实施企业人才引进体系建设工作,能够有效使用专业猎聘技巧与工具,像猎头一样高绩效实现企业人才引进目标。
你是不是存在这些疑问呢?
人力资源管理师的就业前景怎么样?能找到工作吗?
人力资源管理师等级如何划分?考试可以跨级考吗?
考人力资源管理师需要什么条件?有没有学历限制?
人力资源管理师是不是全国通用的?有地区限制?
徐州上智教育人力资源培训课程
能从系统思维、系统运作的角度实施企业人才引进体系建设工作,能够有效使用专业猎聘技巧与工具,像猎头一样高绩效实现企业人才引进目标。
能够理解企业内部培训体系建设对于企业的战略意义;协助公司搭建企业的内部培 训体系,并能在职场上对下级进行工作中的教导与训练。
能够掌握人性特点,能够带人带心,激发员工工作意愿,提升工作士气,并建立教练型管理的思维,让管理干部从“业务能手”,成为企业的“绩效教练”。
掌握五维导向的员工关系经营策略,较好地经营好、管理好企业以及部门团队的雇 佣关系,建立积极核心的工作氛围与组织人际关系。
丰富的教学特色抢先看
掐表做题演练不够。除了练习真题,我们还需要进行模拟考试。只有掐表做题,我们才能弄清楚自己的做题逻辑和考场时间分配。如果我们不进去掐表演练,我们很难把握好做题的节奏,导致做不完题,或是提前做完但答题不充分,结果都不会理想。
压力过大,适得其反。冲刺阶段,是我们非常需要减压的时候。压力过大,我们的思维会变得混乱,注意力不集中,甚至影响到睡眠和饮食,进而影响到身体,进而只会是适得其反。每一位考取人力资源管理师的考生,都不再是小孩,所以不必要不断给自己施压。相反,一定要学会舒解压力。
徐州上智教育,您的信赖之选!
上智教育——是江苏上智教育咨询有限公司和徐州市上智职业培训学校、上智商学院的统称!是“解决式外训”的机构!是“诊断式内训”的机构!是“赋能式咨询”的机构!是中国人力资源和社会保障部指定的认证培训机构。
环境舒心,学得更轻松!
徐州高级人力资源师培训是近年来人力资源领域的一场热门课程,旨在帮助学习者提升自身职业素养和专业知识,更好地应对企业在人力资源管理上的挑战。
课程特色
1. 实战导向:通过案例分析、讨论和模拟练习等方式,让学习者更加深入地理解人力资源理论知识,并在实践中获得更多的提升和成长机会;
2. 多元化授课:课程中涵盖丰富的知识点,包括组织与管理、招聘与选拔、绩效管理、培训与开发、福利与薪酬等多个领域;
3. 灵活学习:学习者可以根据自己的时间和学习进度进行安排,自由选择课程内容和学习方式。
课程目标
1. 掌握人力资源管理理论知识和实践技能;
2. 提高自身的组织与管理能力,更好地应对企业在人力资源管理上的挑战;
3. 为更高级别的人力资源管理岗位做好铺垫和准备;
4. 增强自我价值和职业竞争力。
学习对象
1. 有意向从事人力资源管理工作或已经从事人力资源管理工作的人士;
2. 对人力资源管理感兴趣,希望提高职业素养和专业知识的专业人士。
课程内容
1. 人力资源管理概论;
2. 招聘与选拔;
3. 绩效管理;
4. 培训与开发;
5. 福利与薪酬;
6. 法律法规与劳动关系。
学习时长、收费范围
1. 学习时长:一般为4-6个月,根据学习进度进行安排;
2. 收费范围:具体价格根据课程内容和授课机构不同而异,请到校咨询了解详情。
学习收获
通过徐州高级人力资源师培训,学习者可以深入了解人力资源管理的相关理论和实践知识,掌握重要的组织与管理能力和技能,提高自身的职业竞争力。同时,学习者还可以认识到自己在人力资源管理领域的不足之处,并通过课程学习和实践练习不断完善和提高自身。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。如果您有任何问题或需要咨询,欢迎联系在线客服,预约免费体验课,体验课所涉大致相同的内容。我们期待您的加入!
¥39802868人关注
¥询价1706人关注
¥39802597人关注
¥询价1647人关注
¥79801848人关注
¥79802617人关注
¥39802729人关注
¥69801384人关注
¥69801694人关注
¥69802802人关注