课程名称 | 学习内容 |
公共课程 |
开班讲座、基础知识、学员沙龙、考前复习、模拟考试、毕业典礼 |
必修课程 |
基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 |
研修课程 |
EAP员工心理援助计划、职业生涯规划与员工发展、企业文化、组织行为学与领导力 |
人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,较广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
课程背景
随着经济的发展和市场的竞争加剧,人力资源对于企业的发展越来越重要。因此,提升人才的综合素质和工作能力成为许多企业的必要战略。为了满足此需求,重庆市开设了一系列人力资源培训课程。
课程特色
1. 专业、系统:课程内容和教学方式旨在打造全面、高效的人力资源培训体系。
2. 实操性强:本课程强调实战操作,让学员可以到实际工作场景中去应用所学知识。
3. 远程培训:学员可以选报远程课程,灵活安排自己的学习时间。
4. 全方位支持:学员在学习过程中,可得到全方位的指导和支持。
课程目标
1. 增强人力资源管理者的人际沟通能力和团队合作精神。
2. 增强人力资源管理者的组织管理及分析决策的能力。
3. 提高人力资源管理者的综合知识水平,为其职业成功打下坚实基础。
学习对象
1. 企业管理者和人事部门负责人。
2. 从事人力资源工作的专业人士。
3. 想进一步提升自身职业能力的人士。
课程内容
1. 策略人力资源管理
2. 绩效管理
3. 员工招聘、薪酬与福利管理
4. 劳动法律法规及其应用
5. 心理健康与情绪管理
6. 团队建设和沟通技巧
学习时长
根据不同课程内容和难度,学习时间从3-6个月不等。
收费范围
收费标准根据不同课程和学习方式的不同有所不同,具体信息可咨询在线客服或到校咨询。
学习收获
通过本次培训,学员将建立起一套完整的人力资源管理体系,提高综合知识水平和管理能力,提升自身职业竞争力和价值。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。人力资源是企业发展中不可或缺的重要资源,学习本课程将助力职场成长。
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