课程名称 | 学习内容 |
公共课程 |
开班讲座、基础知识、学员沙龙、考前复习、模拟考试、毕业典礼 |
必修课程 |
基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 |
研修课程 |
EAP员工心理援助计划、职业生涯规划与员工发展、企业文化、组织行为学与领导力 |
人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,较广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
随着经济的快速发展和社会的不断进步,人力资源管理越来越受到重视,越来越成为企业发展的重要保障,也带来了很大的市场需求,因此重庆市也涌现了大量的人力资源培训机构。
课程特色
1.资深讲师团队:拥有多名人力资源管理资深讲师,他们从事人力资源培训多年,有丰富的教学经验和实践经验。
2.个性化学习:根据不同的学员需求,为其提供个性化的课程,确保每个学员都能够得到有效的培训。
3.课程实践:注重实践教学,让学员在课堂上就可以将学到的知识应用到实际工作中。
4.服务贴心:提供全程辅导服务,学员遇到问题可以随时咨询讲师。
课程目标
1.了解人力资源管理的基本理论和方法。
2.领会现代人力资源管理的新思想和新技术。
3.掌握人力资源管理的实际操作技巧。
4.提高人力资源管理的综合素质和专业能力。
学习对象
1.企业人力资源管理人员。
2.从事人力资源管理工作的新人。
3.有志于从事人力资源管理工作的人员。
课程内容
1.人力资源管理概论。
2.企业人力资源规划。
3.员工招聘与入职管理。
4.员工培训与开发。
5.员工绩效管理与激励。
6.员工福利与调整管理。
7.企业组织与管理。
8.企业文化与营销。
学习时长
根据学员的需求和课程设置的不同,学习时间会有所不同,一般在2个月至6个月之间。
收费范围
收费范围大约在5000元至20000元之间,根据不同的课程内容、时长和教学形式收费不同。
学习收获
通过本课程的学习,学员能够掌握人力资源管理的基本理论和方法,了解现代人力资源管理的新思想和新技术,掌握人力资源管理的实际操作技巧,能够提高人力资源管理的综合素质和专业能力。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课,我们将为您提供更详细的信息和更优质的服务。
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