人力资源管理师课程采用小班制教学方式,每班大概20人左右,适合0基础教学,喜欢本专业人士学习,线上线下结合教学,上课时间灵活,随到随学;课程内容丰富,实用性强,学完后,优异学员可推荐就业。
想报名人力资源管理师应该怎么操作?
新版人力资源管理师要怎么备考?
新版人力资源管理师与原有证书有何区别?
人力资源管理师怎么样?好学吗?
课程名称 | 学习内容 |
公共课程 |
开班讲座、基础知识、学员沙龙、考前复习、模拟考试、毕业典礼 |
必修课程 |
基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 |
研修课程 |
EAP员工心理援助计划、职业生涯规划与员工发展、企业文化、组织行为学与领导力 |
人口资源和人才资源的本质是人,而人力资源的本质则是脑力和体力,从本质上来讲它们之间并没有什么可比性。就人口资源和人才资源来说,它们关注的重点不同,人口资源更多是一种数量概念,而人才资源更多是一种质量概念。但是这三者在数量上却存在一种包含关系。在数量上,人口资源是较多的,它是人力资源形成的数量基础,人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源;而人才资源又是人力资源的一部分,是人力资源中质量较高的那部分也是数量较少的。在比例上,人才资源是较小的,它是从人力资源中产生的,而人力资源又是从人口资源中产生的。
人力资源管理师课程采用小班制教学方式,每班大概20人左右,适合0基础教学,喜欢本专业人士学习,线上线下结合教学,上课时间灵活,随到随学;课程内容丰富,实用性强,学完后,优异学员可推荐就业。
随着时代的变迁和市场的发展,重庆的人力资源市场也日益壮大。为了满足企业对于人才培养需求的日益提高,以及个人对于职业发展的要求,我们特别推出了一系列的人力资源培训课程。
课程特色
1.全面:涵盖了人力资源管理的方方面面,包括但不限于招聘、培训、激励、绩效管理、薪酬福利等。
2.实用:课程内容都是经过实践验证的,可以直接应用到工作中。
3.个性化:针对不同需求,提供个性化的课程定制服务。
课程目标
1.了解人力资源管理的基本原理和方法。
2.培养解决各类人力资源问题的能力和技巧。
3.提升职场竞争力,加速职业发展。
4.提高企业的人才管理水平。
学习对象
1.企业HR从业人员。
2.拥有人力资源意识的企业管理者。
3.即将进入HR行业,或想了解人力资源管理知识的人士。
课程内容
1.人力资源管理概述
2.招聘与面试管理
3.员工培训与发展
4.绩效管理
5.薪酬福利管理
6.法律法规与劳动关系管理
学习时长
根据不同的课程内容和安排,时长不等,具体以实际情况为准。
收费范围
由于课程的个性化定制服务和课程内容的复杂性,收费请联系在线客服或到校咨询,以便得到更为详细的信息。
学习收获
1.了解人力资源管理的基本方法和理念。
2.提升应对各类人力资源问题的能力和技巧。
3.了解法律法规,规避HR管理风险。
4.加速职业发展,提高个人职场竞争力。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。如有需要,可联系在线客服,预约免费体验课。我们会为您提供更为详尽和实用的课程信息,让您在人力资源管理领域更上一层楼。
¥询价641人关注
¥询价541人关注
¥询价590人关注
¥询价615人关注
¥询价486人关注
¥询价766人关注
¥询价588人关注
¥询价763人关注
¥询价868人关注
¥询价558人关注