课程名称 | 学习内容 |
公共课程 |
开班讲座、基础知识、学员沙龙、考前复习、模拟考试、毕业典礼 |
必修课程 |
基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 |
研修课程 |
EAP员工心理援助计划、职业生涯规划与员工发展、企业文化、组织行为学与领导力 |
人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。人力资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现。人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。
重庆市人力资源培训中心是一家专业从事人力资源培训和人才开发的机构。成立于2005年,致力于为企业提供优质、高效、专业的人力资源培训和管理咨询服务。经过多年发展,该中心已成为学员、企业和社会公众信赖的品牌。
课程特色
- 列举重庆市人力资源培训中心的课程特色
1.定制化:为企业量身定制针对性课程,满足企业真实需求。
2.实践性:课程注重实际操作,提高学员实操能力。
3.专业师资:国内优秀导师担任授课教师,为学员提供专业的培训服务。
4.服务体系:提供从课前咨询到课后反馈跟进的完善服务体系。
5.精细管理:从教学内容到管理体系进行全面规划,做到精细管理。
课程目标
- 介绍重庆市人力资源培训中心课程的目标
1.提高学员的人力资源管理能力,培养人力资源管理精英。
2.促进各行业企业的转型升级,提升企业核心竞争力。
3.帮助职场新人快速提升自身能力,适应职场需求。
学习对象
- 列举适合学习的对象
1.企业人力资源管理骨干。
2.人力资源从业者和职场精英。
3.创业者和管理者。
4.对人力资源管理有兴趣的人群。
课程内容
- 列举重庆市人力资源培训中心的课程内容
1.人力资源管理实务课程。
2.招聘面试技巧和用人风险控制课程。
3.员工关系协调与绩效管理课程。
4.薪酬管理和福利设计课程。
5.企业文化建设和团队建设课程。
学习时长、收费范围
- 介绍学习时长和收费范围
学习时长根据不同课程而定,一般在2-5天之间。收费范围根据不同课程和学习形式而定。可通过中心网站或在线客服了解详细信息。
学习收获
- 介绍学员在重庆市人力资源培训中心学习的收获
1.提高人力资源管理能力,成为行业精英。
2.学习前沿管理知识,保持竞争优势。
3.拓展人脉资源,扩大职业圈子。
4.提升自我价值,更好的实现职业发展。
结语
- 结尾语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。重庆市人力资源培训中心将秉承“诚信、互利、共赢”的宗旨,为每一位学员提供优质的培训服务。
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