课程名称 | 学习内容 |
公共课程 |
开班讲座、基础知识、学员沙龙、考前复习、模拟考试、毕业典礼 |
必修课程 |
基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 |
研修课程 |
EAP员工心理援助计划、职业生涯规划与员工发展、企业文化、组织行为学与领导力 |
20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”;它是一种特殊的资源,必须经过有效的激励机制才能开发利用,并给企业带来可见的经济价值。20世纪60年代以后,美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本理论,该理论认为人力资本体现于具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本,它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。
课程背景
随着社会的不断发展和变化,人力资源管理也越来越受到重视。为了更好地适应职场的新需求,越来越多的人选择学习人力资源管理,成为一名资深的人力资源师。在重庆,有很多机构提供人力资源师培训课程,那么这些课程到底有哪些特色和目标呢?
课程特色
1.实战性强:课程设置紧密结合企业实践,培养学员实战能力;
2.全面系统:从人力资源管理的基础理论到具体实践,系统化地覆盖各个知识点;
3.交流互动:采用小班授课模式,鼓励学员互相分享和交流;
4.导师支持:专业导师提供个性化学习指导和答疑解惑。
课程目标
1.掌握人力资源管理的各个知识点,提高实战能力;
2.了解员工招聘、培训、激励等方面的最新趋势;
3.提升沟通协调能力,培养团队合作精神;
4.成为合格的人力资源管理者,为公司的发展做出贡献。
学习对象
1.正在或即将从事人力资源管理工作的从业人员;
2.希望了解人力资源管理的学生和毕业生;
3.有意向转行从事人力资源管理的人员;
4.希望加强自身实践能力和管理能力的职场人士。
课程内容
1.人力资源管理原理与方法;
2.员工招聘与绩效考核;
3.薪酬管理与劳资关系;
4.员工培训与人才发展;
5.员工关系与企业文化;
6.组织管理与人力资源战略。
学习时长
一般为3-6个月,根据课程难度和学习安排有所不同。
收费范围
课程费用在5000-10000元之间,学员可根据自身需要选择。
学习收获
通过人力资源师培训,学员能够全面掌握人力资源管理的理论和实践,提升自身实战能力和管理能力,成为一名合格的人力资源管理者。同时,学员也可以结交更多同行,在交流互动中不断提升自己。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课,了解更多课程信息。人力资源师培训,致力于探索职业发展新路!
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