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学习培训能提升员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业来讲，对员工培训得越充分，对员工越有吸引力，越能充分发挥人力资源的高增值性，进而为企业创造更多的效益。

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中企智汇简介

中企智汇知道，只有专注才能专业，我们只专注于企业管理培训服务，在服务过程中的每一个环节都有专业的团队负责；课程顾问团队+课程研发团队+实战讲师团队+运营服务团队=中企智汇先进的企业培训服务品牌。

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企业内训的好处

1、提高员工满意度和士气。企业内训员工，让员工感受到自己被重视，有价值。特别是，意外的获取他们正在寻求的培训，挑战的更多有竞争性工作，他们会更加满意。同时，企业可以通过内训将员工培养成适应企业发展的人才。
2、提高技能，促进企业发展。企业是不断向前发展的，要适应企业的发展，企业必须向员工施以内训，加强每个员工需要改进的技能。将所有员工提升到更高水平，减少企业内部严重依赖他人完成基本工作任务的任何薄弱环节。这样，员工之间也互相接管，提高工作效率，无需他人的持续帮助和监督。

广州中企智汇企业内训课程

课程名称	课程简介
职场关键场景沟通策略课程	本课程不仅仅讲授技巧、流程、工具，让学员在领会沟通的底层逻辑的基础上练习再练习，不仅仅是课后用，在课堂上就开始运用。跌宕起伏的课程剧情发展，生动活泼的角色人物形象，润物无声的教学内容转化，既能联系实际，让学员学起来轻松，又能拓展思维，打开视野，让学员学后即用。
结构思考力课程	本课程将带你透过结构扒开“问题” 的伪装，看清问题的本质，提供更多的视角和方案。让您对“问题”建立正确认知，在面对“问题”时，能够系统思考，并找到解决方案。掌握结构思考力三层次模型在解决问题中的应用步骤，运用工具，对“问题”进行界定，拆解、重构，找到关键逻辑，设计可行方案，制定实施计划。
高效人士时间管理课程	《高效时间管理——提高工作效能的时间管理》是专门为工作效率不高，时间管理不畅的职场人士打造的提升时间管理效能的课程。从认知时间管理的本质开始切入，引导出时间管理的方法论以及实战技巧，帮助大家提高时间管理效能。
高效率目标管理与计划执行课程	掌握从战略目标分解推进计划的方法和思路；学会目标制定的原则和流程，以及目标的分解；运用常见工作计划的制作流程和方法；领悟运用计划推进落地的九个常用工具。
心理学管理课程	课程专注于讨论高绩效管理、低物质成本背后的心理本性。正所谓“攻心为上，攻城为下”，作为团队的领导者，只有“理”了员工的心，才可能高效地“管”好人。课程既有真实的生活案例，又有激荡的现场论辩，把深刻的心理原理转化成具体的实操行动。
销售职业形象塑造与销售礼仪课程	《销售礼仪》，以落地的培训内容、体验式的培训风格，让销售通过体验、互动、案例分析等学习，收获销售礼仪知识，并落地应用到客户销售中去。
营销团队管理课程	学习狼道精神，销售工作中迅速调整心态，达到巅峰状态;让学员重新找到生命的责任和自信，建立以积极正面思考为主体的团队文化；让学员掌握管对管理的核心要点，厘清管理误区，掌握管理的实用工具。
绩效管理实务操作特训营	本课程通过引入BSC（平衡计分卡）、KPI（关键业绩指标），以目标为牵引力，以激励为驱动力，以考核为压力，帮助组织和员工全面改善绩效水平，可实现企业经营目标。
客户服务的管理与投诉处理技巧课程	认识到，好的服务思考的几个维度;理解服务战略，从想法到落地的步骤及关键点有哪些？掌握上下一致、左右协同，以保证客户满意度的持续提升;理解客户抱怨的原因及需求点，掌握客诉处理的步骤及原则，掌握客诉处理的方法和策略。
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企业内训的常见问题

企业内训是什么意思？

企业内训有哪些价值？

企业内训有哪些方式？

企业内训课程分类包括哪些？

企业内训对企业有哪些好处？

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企业内训的方式

工作轮换法：这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新进入企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。
要求：在为员工安排工作轮换时，要考虑培训对象的个人能力以及他的需要、兴趣、态度和职业偏爱，从而选择与其合适的工作;工作轮换时间长短取决于培训对象的学习能力和学习效果，而不是机械的规定某一时间。

专业认证讲师，持证上岗

何澜

企业内训老师

华东师范大学心理学硕士，国内行政工作效率提升老师，多个企业大学项目设计师。企业实际工作中的众多典型案例与课程内容相结合，深入浅出，通俗易懂，而且容易掌握和操作。课程条理清晰，层次分明，实用性强，能带给学员学习策略与理念，使学员可以将培训内容转化为实际工作技能与习惯。在轻松、互动、体验、讲评等授课方式中，让学员在练中学，学中练，达到学以致用。

课程背景

广州企业内训学习是为满足企业员工不断提升能力的需求而设计的一套培训课程。本课程旨在帮助企业员工提高专业素养和技能水平，推动企业发展和创新。自推出以来，该课程收到了众多企业的好评，被广泛应用于各个行业的企业内训领域。下面将介绍该课程的特色、目标、学习对象、内容以及师资力量等方面的信息。

课程特色

1. 实用性强：本课程注重实际应用，课程内容紧密结合企业实际需求，提供实用性强的知识和技能；

2. 灵活性高：课程设置灵活多样，涵盖多个专业领域，可以根据企业的需求进行定制化设计；

3. 互动学习：课程注重学员之间的互动交流，通过小组讨论、案例分析等方式促进学员的互动学习；

4. 专业导师：课程配备一线企业导师，具备丰富的实践经验和深厚的学术背景；

5. 学习资源丰富：学员可以获得丰富的学习资源，包括课件、实例资料等，帮助学员更好地掌握课程内容。

课程目标

1. 提升员工技能：通过学习，提高员工在专业知识、沟通协作、问题解决等方面的能力；

2. 增强职业竞争力：使学员在职业发展中能够更好地适应和应对市场变化，提升自己的职业竞争力；

3. 推动企业创新与发展：培养具备创新思维和团队合作能力的员工，为企业创新与发展做出贡献。