杭州企业内训培训课程-地址-电话-中企智汇

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通过企业内部培训凝聚企业文化、宣导企业理念这件事情，说起来好像是很务虚很不实在的一个事情，但是对于一家想要长远发展的企业而言，确实一件需要长期进行的重要事情，通过企业内部培训不断的向员工传达企业文化，会让企业员工拥有更好的凝聚力。

企业内训的常见问题

企业内训如何做才能有更好的效果？

企业内训主要培训什么？包括什么内容？

什么是企业内训？企业内训的好处有哪些？

企业内训的好处

团队合作与团队的建立。参与者在研习活动中探索、体验并贡献自己于有效团队合作的关键性要素，例如共同的目的、信任、相互尊重、正直，开放的沟通还有承诺，这些要素让人们紧密地结合在一起，并且获得一种归属感。如果必要的话，企业内训还会针对特定的团队设定动态议题，像是冲突的解决以及跨文化多样性的协调，如此一来可以让参与者觉得与他人相连结，并采取一个坚定的立场以确保团队成功。

杭州中企智汇企业内训课程

课程名称	课程简介
职场关键场景沟通策略课程	本课程不仅仅讲授技巧、流程、工具，让学员在领会沟通的底层逻辑的基础上练习再练习，不仅仅是课后用，在课堂上就开始运用。跌宕起伏的课程剧情发展，生动活泼的角色人物形象，润物无声的教学内容转化，既能联系实际，让学员学起来轻松，又能拓展思维，打开视野，让学员学后即用。
结构思考力课程	本课程将带你透过结构扒开“问题” 的伪装，看清问题的本质，提供更多的视角和方案。让您对“问题”建立正确认知，在面对“问题”时，能够系统思考，并找到解决方案。掌握结构思考力三层次模型在解决问题中的应用步骤，运用工具，对“问题”进行界定，拆解、重构，找到关键逻辑，设计可行方案，制定实施计划。
高效人士时间管理课程	《高效时间管理——提高工作效能的时间管理》是专门为工作效率不高，时间管理不畅的职场人士打造的提升时间管理效能的课程。从认知时间管理的本质开始切入，引导出时间管理的方法论以及实战技巧，帮助大家提高时间管理效能。
高效率目标管理与计划执行课程	掌握从战略目标分解推进计划的方法和思路；学会目标制定的原则和流程，以及目标的分解；运用常见工作计划的制作流程和方法；领悟运用计划推进落地的九个常用工具。
心理学管理课程	课程专注于讨论高绩效管理、低物质成本背后的心理本性。正所谓“攻心为上，攻城为下”，作为团队的领导者，只有“理”了员工的心，才可能高效地“管”好人。课程既有真实的生活案例，又有激荡的现场论辩，把深刻的心理原理转化成具体的实操行动。
销售职业形象塑造与销售礼仪课程	《销售礼仪》，以落地的培训内容、体验式的培训风格，让销售通过体验、互动、案例分析等学习，收获销售礼仪知识，并落地应用到客户销售中去。
营销团队管理课程	学习狼道精神，销售工作中迅速调整心态，达到巅峰状态;让学员重新找到生命的责任和自信，建立以积极正面思考为主体的团队文化；让学员掌握管对管理的核心要点，厘清管理误区，掌握管理的实用工具。
绩效管理实务操作特训营	本课程通过引入BSC（平衡计分卡）、KPI（关键业绩指标），以目标为牵引力，以激励为驱动力，以考核为压力，帮助组织和员工全面改善绩效水平，可实现企业经营目标。
客户服务的管理与投诉处理技巧课程	认识到，好的服务思考的几个维度;理解服务战略，从想法到落地的步骤及关键点有哪些？掌握上下一致、左右协同，以保证客户满意度的持续提升;理解客户抱怨的原因及需求点，掌握客诉处理的步骤及原则，掌握客诉处理的方法和策略。
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为什么选择中企智汇

注重落地
为学员提供咨询与辅导顾问协助学员在企业落地，我们坚信只有帮助学员实现管理改善才是我们的追求。
创新有效
我们坚持每门课在保留精华内容同时，每年进行一次全新改版，确保课程内容对解决企业问题更加实用有效。
小班制授课
我们坚持小班制授课，因为我们坚信紧密的学员关系和频繁的互动交流是学员能力形成的重要构成部分。

企业内训师具备的能力

业务力。即指内训师具有在本岗位出色完成工作的能力，以及准确理解企业和业务的能力。首先，内训师要在所属的岗位或领域拥有优异的业绩和表现，即业绩优异是成为一名内训师的敲门砖；其次，内训师要理解企业战略、业务发展和人才队伍现状，而不同领域和层级的内训师要求又会有所不同。比如，面向销售门店店长，能讲授划小承包经营模式及其业务转型；内训师如果选择优异的店长，则应熟悉门店的业务发展模式和困惑，了解店长队伍的现状和挑战，如果再能够知晓这项工作背后的企业战略，基本上能够保证与学员建立内在的连接和契合。

好机构，师资说话

刘江鸿

企业内训老师

企业内部经验萃取与课程开发讲师，定制化课程开发和内部讲师培养指导老师，多次成为特邀大型行业论坛分享嘉宾。既有业务工作经验，又有培训专业高度。

王建华

企业内训老师

绩效管理实务操作特训营讲师，能使用中英双语授课。是人力资源管理实战老师、AACTP认证国际注册培训师、OPQ领导力认证测评师、日产训MTP-TTT认证讲师。

一、不断提高自身素质

优异的企业培训师不是终身制的。以前是“不进则退”，现在是“不进则退，很快就会被淘汰”。只有与时俱进，努力提高自己的产气业务水平，不断学习探索，才能成为一名合格的企业培训师。一个优秀的企业培训师应该不断学习新的技巧和技术，他的讲座应该具有创新性。我们要吸收新信息、新知识、新理论，不断充实和武装自己的头脑。企业中的培训师不仅要有丰富的产气专业知识，还要有良好的语言表达能力和沟通能力，对培训充满热情。要求培训人员及时掌握现场各种实际生产情况，总结经验，不断改进和提高专业教学水平，收集学员培训需求，寻求持续改进，提高培训满意度，使培训工作更加生动，从而达到教育效果。

二、不断突破自己

相信大家都听说过中年危机这个词，身边很多职场人士都会感叹疫情加速了行业的巨变，但是在职场上却遇到了瓶颈，很迷茫。看来是没有希望了。40岁以后怎样才能在职场立足?选择一个内训师作为敲门砖，可以突破自己，也可以突破职场瓶颈。

三、增强自信心

讲师可以通过讲课得到学生的认可和尊重。有些人虽然不是领导，但在某些专业领域的知识比领导更专业。这些人通过当讲师来提高自信心。这从某种程度上来说也是对自我能力的一种提升和肯定。