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成都企业管理能力培训机构

课程价格:
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授课方式:
面授
上课时段:
白天班 晚班 周末班 周六班 周日班 全日制 寒暑假 灵活安排
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招生对象:
新晋管理人员:刚刚晋升为管理岗位的员工,希望快速适应新角色、提升管理能力;
课程目标:
提高团队协作能力:培养团队协作意识和团队合作能力,增强团队凝聚力和执行力;
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105人看过 收藏 更新时间 :2024-05-02 16:58:11
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成都生命源企业管理培训班
企业管理培训课程不仅注重理论知识的传授,更注重实践能力的培养。课程将通过案例分析、角色扮演、团队项目等方式,让学生亲身体验企业管理的实际操作,培养他们的实际操作能力和创新思维。通过老师的专业辅导和精准授课,学生将掌握企业管理的核心知识和技能,为未来的职业发展打下坚实的基础。
你也有这些困扰吗?

如何建立企业知识管理体系?
如何提高企业的项目管理能力?
如何制定有效的企业营销策略?
如何加强企业的知识产权管理?
如何提高企业的财务管理水平?
常见问题

企业管理知识介绍
1、培训直线经理。好的管理手段要由高素质的管理者来组织实施,因此对管理者的培训必不可少。要让管理者深刻掌握绩效管理的理念,改变旧有的管理观念,掌握绩效管理的流程、方法和技巧,使得每个管理者都喜欢绩效管理,都掌握绩效管理,都会运用绩效管理,都愿意使用绩效管理的手段管理自己的部门和下属。
2、做职务分析。在以上工作的基础上,开始推行企业的绩效管理。在此之前的一个必不可少的工作就是职务分析,制定职务说明书。许多的企业里,这项工作是一个空白,至多只有一个泛泛的岗位描述。
3、出台企业绩效政策。绩效管理的推行必须由政策确保,因此,在上述工作的基础上,出台必要的政策措施非常必要。

教学优势就是加分点

特色
针对性强

根据企业的实际需求和员工的个人情况,制定更加贴合实际需求的培训方案,可以提高培训的针对性和有效性,使员工更快地掌握实用的知识和技能,更好地适应企业发展的需要。

跟进服务

全程跟进,提供及时的服务和支持,他们可以帮助学员安排培训计划、协调资源、解决困难和问题,确保学员的学习过程顺利进行。这种服务方式能够提高学员的满意度和学习效果。

专业指导

专业培训顾问具备丰富的企业管理知识和实践经验,针对学员的需求提供专业的指导和建议,通过与学员的沟通和交流,能够帮助学员解决实际问题,提升他们的专业能力和素养。

针对性强

针对性强

跟进服务

跟进服务

专业指导

专业指导


成都生命源企业管理课程

  • 薪酬激励体系设计课程
    阶段名称 学习内容
    认识篇
    1、从华为“价值模型”认识薪酬激励体系:基于价值创造、价值评价、价值分配的闭环激励体系;
    2、从“MP3模型”认识薪酬激励体系:以市场(Market)为导向,建立基于职位(Position)、个人能力(People)、绩效(Performance)的差异化激励体系
    工资总额管理
    1、向国企学工资总额决定机制:如何建立工资总额与经济效益联动的激励机制;
    2、向华为学工资总额决定机制:战略工资包、战略奖金包,经营工资包、经营奖金包的设计理念
    岗位价值评估及薪酬市场调研
    岗位价值评估的准备工作、岗位价值评估工具的基本逻辑、使用美世评估法进行岗位价值评估、薪酬市场调研的工具和渠道
    薪酬水平设计
    职位族类的划分、职业发展通道与任职标准设计、薪酬政策线、薪酬水平表的两种形式——等级制与范围制
    薪酬构成设计
    职位族类的划分、职业发展通道与任职标准设计、薪酬政策线、薪酬水平表的两种形式——等级制与范围制
    定薪调薪设计
    职业发展积分设计、入职定薪规则设计、调岗定薪规则设计、晋级晋档规则设计、降级降档规则设计
  • 管理培训课程
    阶段名称 学习内容
    管理者的挑战与模型 讨论-管理者面临的共性挑战是什么?(管理者常见的障碍与挑战一,任务分解不足;管理者常见的障碍与挑战二,团队赋能不足;管理者常见的障碍与挑战三,团队活力不足;管理者常见的障碍与挑战四,管理力度失衡;管理者常见的障碍与挑战五,管理标准个性化;管理者常见的障碍与挑战六,管理方法单一。)

    讨论-高绩效的管理者有哪些特质?(通用管理者模型,国际管理者模型,国企管理者模型,拉姆查兰领导梯度模型。练习:所在单位管理者的高绩效特质分析。)
    从人格视角认识自我与环境
    人格是什么,人格的特点有哪些;典型人格示例;人才发展3A模型;提升认知的工具;企业常用工具--关于大五人格的脸谱介绍:进取性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升;尽责性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升;外向性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升;宜人性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升;情绪性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升,乔哈里视窗,发现盲区的自己。
    从人格视角破解部门内部矛盾
    团队内部常见矛盾几何;人格对管理者工作的影响;人格可以改变吗;管理者自我提升的有效方式——3E人才培养机制;员工的活力与能力不足-擅用绩效管理工具;企业绩效管理的流程介绍与要点分析;为什么必须进行绩效辅导;GROW辅导模型;“三明治”的沟通方法。练习:失败与成功的绩效沟通演练。
    个人发展IDP
    基于人格形成管理者发展IDP规划;IDP的作用机制;如何做IDP。实操:制定个人IDP。

企业管理的重要性

1、财务管理与决策分析。企业管理涉及到财务管理和决策分析的知识与技能。通过学习企业管理,个人将了解财务报表的解读、财务计划的制定以及风险评估和控制等方面的知识。这些知识与技能对于企业决策者至关重要,能够帮助企业做出明智的财务决策和战略规划。
2、应对变革与创新创业。随着市场环境的变化和科技的快速发展,企业需要不断进行变革和创新以适应新的挑战。学习企业管理有助于个人培养创新思维和创业精神,了解如何应对市场变革、抓住机遇以及开创企业未来的发展方向。这对于企业和个人来说都至关重要,能够推动企业持续发展并保持竞争优势。


生命源,环境舒适

机构前台
机构前台
宽敞教室
宽敞教室
培训环境
培训环境
办公环境
办公环境

课程背景

现代企业管理能力的提升已经成为所有企业追求的目标之一。为了帮助更多企业提高管理水平,我们成都企业管理能力培训机构应运而生。作为一家专注于企业管理培训的机构,我们致力于为企业提供高质量、实用性强的培训课程,帮助企业管理人员全面提升自身能力。

课程特色

1.个性化定制:根据企业的实际需求,我们为企业定制专属的培训课程,确保课程内容与企业实际情况紧密结合。

2.实战导向:我们的课程注重实践操作,通过实战演练和案例分析,帮助学员将所学知识快速应用到实际工作中。

3.专业师资:我们拥有一支经验丰富、教育背景优秀、实践经验丰富的师资团队,能够为学员提供专业、全面的指导和支持。

课程目标

1.提升管理层领导力:培养管理层的领导力,使其能够更好地激发团队潜能,有效实施管理策略。

2.提高团队协作能力:培养团队协作意识和团队合作能力,增强团队凝聚力和执行力。

3.加强决策能力:提升管理人员的决策能力和问题解决能力,使其能够快速做出明智的决策。

4.优化沟通技巧:提升管理人员的沟通能力,使其能够更好地与员工、合作伙伴和客户进行有效沟通。

学习对象

1.企业管理层:包括企业高级经理、部门经理等,希望提升自身管理能力的管理人员。

2.中层管理人员:希望提高管理水平、更好地担当职责的中层管理人员。

3.新晋管理人员:刚刚晋升为管理岗位的员工,希望快速适应新角色、提升管理能力。

课程内容

1.领导力培养:包括领导力概念、领导风格、激励与激励、团队建设等内容。

2.团队管理:包括团队管理原则、团队协作技巧、冲突解决等内容。

3.决策与问题解决:包括决策原则、决策模型、问题解决技巧等内容。

4.沟通与协商:包括有效沟通技巧、协商技巧、表达能力提升等内容。

师资力量

我们拥有一支经验丰富、教育背景优秀、实践经验丰富的师资团队。他们具有深厚的管理经验和丰富的培训经验,能够为学员提供专业、实用的指导和支持。

教学质量

我们注重教学质量的提升,每个培训课程都经过精心设计和严格把控。我们采用多种教学方法,如案例分析、小组讨论、角色扮演等,确保学员能够全面了解和掌握课程内容。

服务水平

我们始终以学员的需求为导向,提供全面的服务。我们设立了在线客服,为学员解答咨询问题;同时,我们还为学员提供免费的体验课程,让学员提前了解我们的培训内容和教学风格。

学习时长

我们的课程学习时长根据不同课程的内容和深度而定,一般在3天至2个月之间。

收费范围

我们的培训课程收费范围在几千至几万元不等,具体价格会根据课程种类和学员需求进行调整。

学习收获

通过我们的培训课程,学员能够提升自身的管理能力,掌握先进的管理理念和方法,从而更好地应对企业管理中的各种挑战,提升工作表现和团队的绩效。

总结

以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。我们成都企业管理能力培训机构将以高品质的教学质量和服务水平,为企业提供全面的管理培训支持,帮助企业走上成功之路。

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成都生命源培训

4.6分
认证 2 年

成立:2022年

培训项目:管理能力培训、领导力培训、商务礼仪培训、人力资源培训

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    成都市武侯区府城大道399号

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