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学习培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通交流，提升企业向心力和凝聚力，营造优秀的企业文化。许多企业采用自己学习培训和委托学习培训的办法。这样做容易将学习培训融入企业文化，由于企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。

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中企智汇简介

中企智汇知道，只有专注才能专业，我们只专注于企业管理培训服务，在服务过程中的每一个环节都有专业的团队负责；课程顾问团队+课程研发团队+实战讲师团队+运营服务团队=中企智汇先进的企业培训服务品牌。

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企业内训的好处

（1）可以改善工作的质量。员工参加培训，往往就能够掌握正确的工作方法，纠正错误和不良的工作习惯，可以促进工作质量得的提高。
（2）可以提高员工的整体素质。通过培训，员工的素质整体水平就会不断的提高，从而也就提高了劳动生产率。
（3）可以降低损耗。损耗主要四来自员工操作不认真、操作技能不高。通过培训，员工就会认同企业文化，认真工作，同时也提高了工作技能，这样才能降低损耗。

东莞中企智汇企业内训课程

课程名称	课程简介
职场关键场景沟通策略课程	本课程不仅仅讲授技巧、流程、工具，让学员在领会沟通的底层逻辑的基础上练习再练习，不仅仅是课后用，在课堂上就开始运用。跌宕起伏的课程剧情发展，生动活泼的角色人物形象，润物无声的教学内容转化，既能联系实际，让学员学起来轻松，又能拓展思维，打开视野，让学员学后即用。
结构思考力课程	本课程将带你透过结构扒开“问题” 的伪装，看清问题的本质，提供更多的视角和方案。让您对“问题”建立正确认知，在面对“问题”时，能够系统思考，并找到解决方案。掌握结构思考力三层次模型在解决问题中的应用步骤，运用工具，对“问题”进行界定，拆解、重构，找到关键逻辑，设计可行方案，制定实施计划。
高效人士时间管理课程	《高效时间管理——提高工作效能的时间管理》是专门为工作效率不高，时间管理不畅的职场人士打造的提升时间管理效能的课程。从认知时间管理的本质开始切入，引导出时间管理的方法论以及实战技巧，帮助大家提高时间管理效能。
高效率目标管理与计划执行课程	掌握从战略目标分解推进计划的方法和思路；学会目标制定的原则和流程，以及目标的分解；运用常见工作计划的制作流程和方法；领悟运用计划推进落地的九个常用工具。
心理学管理课程	课程专注于讨论高绩效管理、低物质成本背后的心理本性。正所谓“攻心为上，攻城为下”，作为团队的领导者，只有“理”了员工的心，才可能高效地“管”好人。课程既有真实的生活案例，又有激荡的现场论辩，把深刻的心理原理转化成具体的实操行动。
销售职业形象塑造与销售礼仪课程	《销售礼仪》，以落地的培训内容、体验式的培训风格，让销售通过体验、互动、案例分析等学习，收获销售礼仪知识，并落地应用到客户销售中去。
营销团队管理课程	学习狼道精神，销售工作中迅速调整心态，达到巅峰状态;让学员重新找到生命的责任和自信，建立以积极正面思考为主体的团队文化；让学员掌握管对管理的核心要点，厘清管理误区，掌握管理的实用工具。
绩效管理实务操作特训营	本课程通过引入BSC（平衡计分卡）、KPI（关键业绩指标），以目标为牵引力，以激励为驱动力，以考核为压力，帮助组织和员工全面改善绩效水平，可实现企业经营目标。
客户服务的管理与投诉处理技巧课程	认识到，好的服务思考的几个维度;理解服务战略，从想法到落地的步骤及关键点有哪些？掌握上下一致、左右协同，以保证客户满意度的持续提升;理解客户抱怨的原因及需求点，掌握客诉处理的步骤及原则，掌握客诉处理的方法和策略。
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你还想了解这些问题？

企业内部培训的目的和意义是什么？

企业内训都做什么？主要有哪些内容？

企业内训是什么？企业内部培训流程是什么？

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企业内训的方式

操作示范法。职前实务训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械性的工种。操作示范法是部门专业技能训练的通用方法，一般由部门经理或管理员主持，由技术能手担任培训员，以现场向受训人员简单地讲授操作理论与技术规范，然后进行标准化的操作示范表演。学员则反复模仿实习，经过一段时间的训练，使操作逐渐熟练直至符合规范的程序与要求，达到运用自如的程度。培训员在现场作指导，随时纠正操作中的错误表现。这种方法有时显得单调而枯燥，培训员可以结合其他培训方法与之交替进行，以增强培训效果。

专业认证讲师，持证上岗

李俊

企业内训老师

应收账款催收实战技巧讲师，销售人才复制老师，毕业于澳洲南格斯大学（SCU）MBA。是顾问式销售培训指导老师、国家认证企业培训师高级采购师、AACTP国际注册培训师。

李彩玉

企业内训老师

人力资源管理实战老师，具备多年企业人力资源管理经验，拥有多年香港上市企业高管工作经验。具备多年全国985/211高校招聘经验，毕业于中山大学EMBA/华南师范教育管理。

企业内训作为国内国外大中型企业最常见采用的一种培训形式,企业内训不但能为企业提供所必须的现代管理知识和岗位生产专业技能,还有着提高企业团队的凝聚力、培训效果显着、节省培训成本等优点，那么企业内训的主题有哪些?我们归纳了以下几种主题。

企业内训的主题：团队合作与团队的建立

参与者在研习活动中探究、感受并贡献自己于有效团队合作的关键性要素，例如相同的目的、信任、相互尊重、正直，开放的沟通交流以及承诺，这些要素让大家紧密地结合起来，并且得以一种归属感。要是必要的话，企业培训也会针对特定的团队设定动态议题，就像冲突的解决及其跨文化多样性的协调，如此一来可以让参与者觉得与他人相连结，并采取一个坚定不移的立场以保证团队成功。

企业内训的主题：领导能力、指导与授权

参与者要探究一个成功的领导者所应具有的人格特质，包含：承诺、愿景、激发他人、沟通交流、主动聆听、热情、正直，以及以身作则。在企业培训课程中，参与者还有机会直接去探究跟感受这些人格特质。

企业内训的主题：个人的成长与肯定

企业培训带给参与者发掘个人能力的概念，及其促使他们对个人成长、开发与进步作出承诺。课程使参与者在个人生活及工作中都得以成长，从而对自己所创造的结果担起完全的责任。企业培训课程让参与者活得更有活力、更有热忱，也愈发乐观，另外更进一步地提高学员的自信心，并且激励他们愈发肯定、主动、负责。

企业内训的主题：创造力与问题的解决

参与者将在活动中提高他们创造思考的能力与解决问题的小技巧。创造力的课程强调一成不变的信念与假设常限制了大家的想象空间，并为可能的解决方案设限，致力于唤起一般人拥有却没有完全发挥的创造力。参与者将发现如何去认清并且超越他们自我设限的信念。

企业内训的主题：变革管理与变革导向

参与者将培养出接受并拥护变革的新观念，而不会再反抗与抵制。为更成功而持久的变革努力铺路，而学员可以提出对变革所潜在的顾虑、恐惧、及其抗拒。这个课程可以让学员对以前、现在及将来的改变塑造并强化更乐观积极的态度。我们赋予大家能力能拥有变革，积极地去面对改变、迎向变革!

企业内训的主题：沟通交流与人际交往的小技巧

企业培训活动帮助参与者提高他们的交流技巧与人际交往，特别是在当他们必须一同共事、分享信息以使团队的绩效达到极致的时候。参与者可以感受并了解有效沟通的性质与特色，就像诚心倾听、引起共鸣、反应确认及敞开心胸。此课程为参与者举办讨论会以练习及培养沟通技巧。此课程同时注重运用观察及其它不同的方式，看看在何种情况下沟通是有效的，在什么情况下是行不通的。

企业内训的主题：承诺、动机与态度

此类课程旨在了解学员在何种情况下会形成并运用他们的拥有感与责任感，并发展出激励士气的方法，这将使参与者由消极的观察者转化为积极的创造者。

此外，观察学员的潜在动机可发现什么对他们而言是重要的，并且找到可以让他们在现有环境中顺利达成目标的方式。