400-068-0306
勤学培训网 企业管理培训 成都企业管理培训 成都企业管理层培训机构

成都企业管理层培训机构

课程价格:
询价
授课方式:
面授
上课时段:
白天班 晚班 周末班 周六班 周日班 全日制 寒暑假 灵活安排
上课校区:
招生对象:
部门经理和主管:包括市场部经理、人力资源经理等;
课程目标:
培养领导力:通过培训,培养企业管理层的领导力,提高其管理团队和带领团队实现目标的能力,成为优秀的领导者;
预约试听
在线咨询
197人看过 收藏 更新时间 :2024-05-01 00:18:58
课程详情 授课机构 教学点 同类课程 学员评论 相关推荐 相关知识
成都生命源企业管理技能班
企业管理课程的目标不仅是让学生掌握基本的企业管理知识和技能,更是培养他们具备创新思维、战略眼光和领导能力,以适应不断变化的市场环境和企业需求。在课程设置上,除了涵盖企业战略、市场营销、人力资源和财务管理等核心领域外,还会涉及创新与创业、企业社会责任、全球化经营等前沿话题。同时,课程将结合实际案例,让学生通过分析、讨论和实践,深入理解企业管理的实际操作和挑战。
你也有这些困扰吗?

问题
01

如何制定有效的企业战略?

02

如何提升企业员工的工作效率?

03

如何制定合理的企业薪酬制度?


企业管理知识介绍
亲情化。这种管理模式利用家族血缘关系中的一个很重要的功能,即内聚功能,也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理。从历史上看,虽然一个企业在其创业的时期,这种亲情化的企业管理模式确实起到过良好的作用。但是,当企业发展到一定程度的时候,尤其是当企业发展成为大企业以后,这种亲情化的企业管理模式就很快会出现问题。因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能,会由其内聚性功能而转化成为内耗功能,因而这种管理模式也就应该被其他的管理模式所替代了。这种管理模式的存在只是因为我们国家的信用体制及法律体制还非常不完善,使得人们不敢把自己的资产交给与自己没有血缘关系的人使用,因而不得不采取这种亲情化管理模式。

教学优势就是加分点

定制化培训
根据学生的个人特点、兴趣和职业规划,提供个性化的教学方案,能够发挥学生的优势,弥补不足,可以更深入地了解企业管理的各个方面,培养出更全面的能力和素质。
多方位指导
通过小组辅导的形式,教师可以针对学生的具体情况给予及时的反馈和指导,有助于培养学生的自主学习能力和解决问题的能力,使他们更加适应未来的工作需求。
优势

成都生命源企业管理课程

企业管理
0102
< >
名称:薪酬激励体系设计课程

1、认识篇:从华为“价值模型”认识薪酬激励体系:基于价值创造、价值评价、价值分配的闭环激励体系;从“MP3模型”认识薪酬激励体系:以市场(Market)为导向,建立基于职位(Position)、个人能力(People)、绩效(Performance)的差异化激励体系

2、工资总额管理:向国企学工资总额决定机制:如何建立工资总额与经济效益联动的激励机制;向华为学工资总额决定机制:战略工资包、战略奖金包,经营工资包、经营奖金包的设计理念

3、岗位价值评估及薪酬市场调研:岗位价值评估的准备工作、岗位价值评估工具的基本逻辑、使用美世评估法进行岗位价值评估、薪酬市场调研的工具和渠道

4、薪酬水平设计:职位族类的划分、职业发展通道与任职标准设计、薪酬政策线、薪酬水平表的两种形式——等级制与范围制

5、薪酬构成设计:提成制、计件制、计时制、绩效工资制、项目奖金制、年终奖

6、定薪调薪设计:职业发展积分设计、入职定薪规则设计、调岗定薪规则设计、晋级晋档规则设计、降级降档规则设计

名称:管理培训课程

1、管理者的挑战与模型:讨论-管理者面临的共性挑战是什么?(管理者常见的障碍与挑战一,任务分解不足;管理者常见的障碍与挑战二,团队赋能不足;管理者常见的障碍与挑战三,团队活力不足;管理者常见的障碍与挑战四,管理力度失衡;管理者常见的障碍与挑战五,管理标准个性化;管理者常见的障碍与挑战六,管理方法单一)。讨论-高绩效的管理者有哪些特质?(通用管理者模型,国际管理者模型,国企管理者模型,拉姆查兰领导梯度模型。练习:所在单位管理者的高绩效特质分析。)

2、从人格视角认识自我与环境:人格是什么,人格的特点有哪些;典型人格示例;人才发展3A模型;提升认知的工具;企业常用工具--关于大五人格的脸谱介绍:进取性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升;尽责性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升;外向性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升;宜人性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升;情绪性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升,乔哈里视窗,发现盲区的自己。

3、从人格视角破解部门内部矛盾:团队内部常见矛盾几何;人格对管理者工作的影响;人格可以改变吗;管理者自我提升的有效方式——3E人才培养机制;员工的活力与能力不足-擅用绩效管理工具;企业绩效管理的流程介绍与要点分析;为什么必须进行绩效辅导;GROW辅导模型;“三明治”的沟通方法。练习:失败与成功的绩效沟通演练。

4、个人发展IDP:基于人格形成管理者发展IDP规划;IDP的作用机制;如何做IDP。实操:制定个人IDP。


为什么学习企业管理

1、拓展国际视野。随着全球化的加速,国际市场变得越来越重要。学习企业管理有助于拓展个人的国际视野,了解不同国家和地区的商业文化、市场特点和管理模式。这不仅可以为个人提供更多的发展机会,还可以促进国际间的合作与交流,推动经济的繁荣和发展。
2、培养团队协作精神。企业管理课程注重团队项目的实践,有助于培养个人的团队协作精神。通过与同学合作完成实际项目,个人可以学会如何与他人有效沟通和协作,共同达成团队目标。这种精神对于企业的发展和组织的高效运作至关重要,是现代职业人必备的素质之一。


生命源,环境舒适

机构前台
机构前台
宽敞教室
宽敞教室
培训环境
培训环境
办公环境
办公环境

课程背景

近年来,随着市场竞争日益激烈,成都企业对于管理人员的要求越来越高。为了提升企业管理层的专业能力和管理水平,不少企业开始寻求专业的培训机构来进行管理层培训。我们作为一家成都企业管理层培训机构,致力于为各类企业提供优质的培训课程,帮助他们提高管理运作效率,实现更好的发展。

课程特色

1. 实战导向:我们的课程注重实践操作,结合实际案例,通过模拟演练和团队合作,让学员能够在课程中学到真正可应用于工作中的管理技巧和方法。

2. 个性定制:根据不同企业的需求,我们可以提供个性化的培训方案,量身定制适合企业管理层的课程内容和教学计划,确保培训效果较大化。

3. 高效学习:我们采用互动式教学方法,鼓励学员参与讨论和分享经验,通过互动交流促进学员之间的学习和成长。

课程目标

1. 提升管理能力:通过系统的培训,帮助企业管理层提升战略思维能力、团队管理能力和决策能力,使其能够更好地应对复杂多变的市场环境。

2. 培养领导力:通过培训,培养企业管理层的领导力,提高其管理团队和带领团队实现目标的能力,成为优秀的领导者。

3. 促进变革创新:通过培训,引导企业管理层积极面对变革,提升企业的创新能力和竞争力,推动企业持续发展。

学习对象

1. 企业高层管理人员:包括总经理、副总经理等。

2. 部门经理和主管:包括市场部经理、人力资源经理等。

3. 新晋管理者和拟晋升管理者:包括部门主管候选人等。

课程内容

1. 战略管理:包括企业战略制定与执行、战略变革管理等。

2. 组织管理:包括团队建设、人才管理和绩效评估等。

3. 领导力培养:包括领导沟通、管理决策和变革领导力等。

4. 销售和市场拓展:包括市场调研、销售技巧和渠道管理等。

5. 财务管理:包括财务报表分析和财务决策等。

师资力量

我们拥有一支经验丰富、高素质的师资团队,他们不仅具备丰富的实战经验,还具备深厚的学术背景,能够为学员提供可靠、实用的培训内容和指导。

教学质量

我们注重教学质量的提升,定期进行课程评估和教学反馈收集,根据学员的需求和反馈进行课程改进,确保培训效果和质量的持续提升。

服务水平

我们以客户满意度为导向,提供全面的服务支持。无论是在课程前的咨询服务,还是在课程期间的学员跟进,我们都以专业、细致和高效的态度为客户提供优质服务。

学习时长

我们的培训课程时长从3天到2个月不等,具体根据不同课程的内容和深度而定,以满足学员的学习需求和时间安排。

收费范围

我们的培训收费根据课程的具体内容和时长而定,范围一般在几千至几万元之间,具体收费标准可根据客户的需求进行协商和确定。

学习收获

通过参加我们的培训课程,学员可以提升管理能力和领导力,积累实战经验和解决问题的能力,获得实际操作的工具和思维方法,为个人和企业的发展带来巨大的收获。

总结

以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。我们致力于为成都企业提供专业、高质量的管理层培训服务,帮助企业提升竞争力和发展潜力,欢迎各位成都企业的管理人员前来咨询和参加我们的培训课程。

授课机构

进主页
成都生命源培训

成都生命源培训

4.6分
认证 2 年

成立:2022年

培训项目:管理能力培训、领导力培训、商务礼仪培训、人力资源培训

教学点

更多
  • 1
    成都生命源培训高新校区

    成都市武侯区府城大道399号

    查看

同类课程

学员评论

发表评论

推荐课程

相关品牌