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成都企业管理人员培训课程

课程价格:
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授课方式:
面授
上课时段:
白天班 晚班 周末班 周六班 周日班 全日制 寒暑假 灵活安排
上课校区:
招生对象:
各类企事业单位的管理人员,包括中高层管理人员和主管人员;
课程目标:
增强管理人员的市场敏锐度和竞争意识,提高企业的竞争力;
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127人看过 收藏 更新时间 :2024-04-30 08:40:11
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成都生命源企业管理技能班
企业管理培训的主要目的是帮助企业管理人员更好地了解和掌握企业管理的基本理论和实践,提高管理技能和水平,从而更好地指导企业的运营和发展。同时,企业管理培训也可以帮助员工更好地理解企业的战略目标和价值观,提高员工的职业素养和工作能力,增强企业的整体竞争力。
你也有这些困扰吗?

01

如何制定有效的绩效评价机制?如何管理企业风险?如何应对市场变化?

02

如何实现企业数字化转型?如何引领企业创新?如何提高企业的服务质量?

03

什么是企业文化?如何建立良好的企业文化?如何招聘优异的人才呢?

04

如何有效地进行员工培训和发展计划?如何有效地实施企业知识管理计划?


企业管理知识介绍
1、企业管理文化是有企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断变革的一套行为方式,它体现为企业价值观、经营理念和行为规范,揭示文化对管理的影响,它渗透于企业的决策,组织,激励,领导等管理全过程中,提供文化与管理匹配的模式。企业管理文化就是企业管理中的文化意蕴,是文化特征在企业管理中的体现。
2、管理植根于文化之中,在管理理论的基础上发展起来的企业文化理论,称之为管理文化。将企业管理从技术、经济上升到文化层面,是管理思想发展史上的创举,作为在管理理论基础上发展起来的企业文化理论,是对原有管理理论的总结创新而成的。它从一个全新的视角来思考和分析企业这个经济组织的运行,把企业管理和文化之间的联系视为企业发展的生命线,它的核心是使员工关心企业,给企业管理理念和实践带来生机和活力。

教学优势就是加分点

特色
针对性强

根据企业的实际需求和员工的个人情况,制定更加贴合实际需求的培训方案,可以提高培训的针对性和有效性,使员工更快地掌握实用的知识和技能,更好地适应企业发展的需要。

跟进服务

全程跟进,提供及时的服务和支持,他们可以帮助学员安排培训计划、协调资源、解决困难和问题,确保学员的学习过程顺利进行。这种服务方式能够提高学员的满意度和学习效果。

专业指导

专业培训顾问具备丰富的企业管理知识和实践经验,针对学员的需求提供专业的指导和建议,通过与学员的沟通和交流,能够帮助学员解决实际问题,提升他们的专业能力和素养。

针对性强

针对性强

跟进服务

跟进服务

专业指导

专业指导


成都生命源企业管理课程

薪酬体系班 管理培训

阶段名称 学习内容
认识篇
1、从华为“价值模型”认识薪酬激励体系:基于价值创造、价值评价、价值分配的闭环激励体系;
2、从“MP3模型”认识薪酬激励体系:以市场(Market)为导向,建立基于职位(Position)、个人能力(People)、绩效(Performance)的差异化激励体系
工资总额管理
1、向国企学工资总额决定机制:如何建立工资总额与经济效益联动的激励机制;
2、向华为学工资总额决定机制:战略工资包、战略奖金包,经营工资包、经营奖金包的设计理念
岗位价值评估及薪酬市场调研
岗位价值评估的准备工作、岗位价值评估工具的基本逻辑、使用美世评估法进行岗位价值评估、薪酬市场调研的工具和渠道
薪酬水平设计
职位族类的划分、职业发展通道与任职标准设计、薪酬政策线、薪酬水平表的两种形式——等级制与范围制
薪酬构成设计
职位族类的划分、职业发展通道与任职标准设计、薪酬政策线、薪酬水平表的两种形式——等级制与范围制
定薪调薪设计
职业发展积分设计、入职定薪规则设计、调岗定薪规则设计、晋级晋档规则设计、降级降档规则设计

阶段名称 学习内容
管理者的挑战与模型 讨论-管理者面临的共性挑战是什么?(管理者常见的障碍与挑战一,任务分解不足;管理者常见的障碍与挑战二,团队赋能不足;管理者常见的障碍与挑战三,团队活力不足;管理者常见的障碍与挑战四,管理力度失衡;管理者常见的障碍与挑战五,管理标准个性化;管理者常见的障碍与挑战六,管理方法单一。)

讨论-高绩效的管理者有哪些特质?(通用管理者模型,国际管理者模型,国企管理者模型,拉姆查兰领导梯度模型。练习:所在单位管理者的高绩效特质分析。)
从人格视角认识自我与环境
人格是什么,人格的特点有哪些;典型人格示例;人才发展3A模型;提升认知的工具;企业常用工具--关于大五人格的脸谱介绍:进取性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升;尽责性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升;外向性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升;宜人性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升;情绪性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升,乔哈里视窗,发现盲区的自己。
从人格视角破解部门内部矛盾
团队内部常见矛盾几何;人格对管理者工作的影响;人格可以改变吗;管理者自我提升的有效方式——3E人才培养机制;员工的活力与能力不足-擅用绩效管理工具;企业绩效管理的流程介绍与要点分析;为什么必须进行绩效辅导;GROW辅导模型;“三明治”的沟通方法。练习:失败与成功的绩效沟通演练。
个人发展IDP
基于人格形成管理者发展IDP规划;IDP的作用机制;如何做IDP。实操:制定个人IDP。


为什么学习企业管理

1、培养保持学习能力。企业管理领域的发展日新月异,要求个人具备保持学习的意识。通过学习企业管理,个人可以培养良好的学习习惯和方法,不断更新自身的知识和技能,以适应不断变化的市场环境和企业需求。这对于个人的职业发展和人生规划具有重要的意义。
2、组织效率提升:企业管理可以帮助组织提高运作效率。通过学习组织设计和管理的原理,可以优化工作流程,合理分配资源,降低成本,提高生产效率。
3、领导力发展:学习企业管理可以培养领导者的能力和素质。领导力对于组织的成功至关重要,良好的领导力可以激励员工,推动组织向前发展。


生命源,环境舒适

机构前台
机构前台
宽敞教室
宽敞教室
培训环境
培训环境
办公环境
办公环境

课程背景

成都企业管理人员培训课程是为了帮助企业管理人员提升管理技能和知识,适应日益激烈的市场竞争而设计的。本课程旨在培养具备创新思维、战略规划、团队管理和领导力等综合能力的管理人才,以推动企业的持续发展。

课程特色

1. 针对企业需求量身定制的课程内容,重点关注实际应用能力的培养。

2. 采用案例分析和互动讨论的教学模式,加强学员的实际操作能力。

3. 结合实际案例和行业趋势,引导学员进行情景模拟和解决方案设计。

4. 涵盖了全面的管理知识和技能,包括领导力、沟通与协调、团队管理、项目管理等方面内容。

课程目标

1. 培养管理人员的战略思维和创新能力,提高决策和问题解决能力。

2. 加强管理者的沟通和协调能力,提升团队协作和领导力素质。

3. 提高管理人员的项目管理和运营管理能力,优化资源配置和效率。

4. 培养管理者的现代管理理念,引领企业的创新和发展。

5. 增强管理人员的市场敏锐度和竞争意识,提高企业的竞争力。

学习对象

1. 各类企事业单位的管理人员,包括中高层管理人员和主管人员。

2. 有意从事管理岗位或提升管理能力的个人。

3. 担任项目负责人、团队领导或相关管理人员的专业人士。

课程内容

1. 领导力开发与领导沟通

2. 创新思维与战略规划

3. 团队建设与团队管理

4. 项目管理与绩效评估

5. 市场营销与客户管理

6. 资源调配与运营管理

师资力量

我们邀请了一批经验丰富、实践出色的企业管理讲师和专业行业从业者担任本课程的讲师。他们具备深厚的理论知识和丰富的实践经验,能够更好地将知识与实际应用相结合,为学员提供全面、实用的培训内容。

教学质量

本课程坚持“实践导向、结果导向”的教学理念,注重培养学员的动手实践能力和解决问题的能力。我们将通过案例研究、模拟演练、个人辅导等多种教学方法,确保学员能够灵活运用所学知识,并在实际工作中取得显著的效果。

服务水平

为了提供更好的学习体验,我们设立了专业的学员服务团队,负责解答学员的咨询和提供相关学习支持。学员可以随时联系在线客服,预约免费体验课,并获得课程咨询和学习建议。

学习时长

本课程的学习时长为3个月至6个月不等,具体安排根据学员的学习进度和实际需求来确定。

收费范围

课程收费范围为几千元至几万元不等,具体费用根据课程内容和教学资源来定价,可联系学校咨询了解详细情况。

学习收获

通过参加本课程的学习,管理人员将全面提升管理能力和素质,掌握现代管理理念和实用工具,能够更好地应对企业管理中的各种挑战和问题,为企业的发展做出积极贡献。

总结

以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。我们期待与您一起共同成长,为中国企业的管理水平提升贡献力量。

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成都生命源培训

成都生命源培训

4.6分
认证 2 年

成立:2022年

培训项目:管理能力培训、领导力培训、商务礼仪培训、人力资源培训

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    成都生命源培训高新校区

    成都市武侯区府城大道399号

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