成都企业管理培训收费多少-地址-电话-成都生命源培训

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成都生命源企业管理培训班的学费根据所报读的班级不同，价格在几千到几万不等，详情请咨询客服。企业管理课程是一门综合性、应用性强的学科，旨在培养学生在企业运营、战略管理、人力资源管理、财务管理等方面的综合能力。通过本课程的学习，学生将掌握企业管理的基本理论和方法，了解企业运作的各个环节，提高解决实际问题的能力。

“ 你也有这些困扰吗？

如何制定有效的绩效评价机制？如何管理企业风险？如何应对市场变化？

如何实现企业数字化转型？如何引领企业创新？如何提高企业的服务质量？

什么是企业文化？如何建立良好的企业文化？如何招聘优异的人才呢？

如何有效地进行员工培训和发展计划？如何有效地实施企业知识管理计划？

企业管理知识介绍

人力资源。人力资源是组织架构顺利实施的基础。在组织架构设计中，对人员素质的影响考虑不够会产生较严重的问题。员工素质包括价值观、智力、理解能力、自控能力和工作能力。当员工素质提高时，其本身的工作能力和需求就会发生变化。对于高素质的员工，管理制度应有较大的灵活性。例如弹性的工作时间、灵活的工作场所（例如家庭办公）、较多的决策参与权以及有吸引力的薪资福利计划等。人力资源状况会对企业的部门结构产生影响，如实行事业部制，就需要有比较全面领导能力的人选担任事业部经理；若实行矩阵结构，项目经理人选要求较高的威信和良好的人际关系，以适应其责多权少的特点。人力资源状况还会对企业的职权结构产生影响，企业管理人员管理水平高，管理知识全面，经验丰富，有良好的职业道德，管理权力可较多地下放。

“ 教学优势就是加分点

创新与创业

为了培养学生的创新思维和创业精神，我们会安排相关的训练和实践机会，学生可以学习如何识别和评估商业机会

案例分析

通过分析真实案例，学生可以更好地理解企业管理的原理和方法，并在实践中掌握如何运用这些知识解决实际问题

互动教学

采用小组讨论的形式进行，学生需要与同伴合作、交流和讨论，培养学生的团队协作能力，提高他们的沟通技巧

“ 成都生命源企业管理课程

薪酬激励体系设计课程+

阶段名称	学习内容
认识篇	1、从华为“价值模型”认识薪酬激励体系：基于价值创造、价值评价、价值分配的闭环激励体系； 2、从“MP3模型”认识薪酬激励体系：以市场（Market）为导向，建立基于职位（Position）、个人能力（People）、绩效（Performance）的差异化激励体系
工资总额管理	1、向国企学工资总额决定机制：如何建立工资总额与经济效益联动的激励机制； 2、向华为学工资总额决定机制：战略工资包、战略奖金包，经营工资包、经营奖金包的设计理念
岗位价值评估及薪酬市场调研	岗位价值评估的准备工作、岗位价值评估工具的基本逻辑、使用美世评估法进行岗位价值评估、薪酬市场调研的工具和渠道
薪酬水平设计	职位族类的划分、职业发展通道与任职标准设计、薪酬政策线、薪酬水平表的两种形式——等级制与范围制
薪酬构成设计	职位族类的划分、职业发展通道与任职标准设计、薪酬政策线、薪酬水平表的两种形式——等级制与范围制
定薪调薪设计	职业发展积分设计、入职定薪规则设计、调岗定薪规则设计、晋级晋档规则设计、降级降档规则设计

管理培训课程+

阶段名称	学习内容
管理者的挑战与模型	讨论-管理者面临的共性挑战是什么？（管理者常见的障碍与挑战一，任务分解不足；管理者常见的障碍与挑战二，团队赋能不足；管理者常见的障碍与挑战三，团队活力不足；管理者常见的障碍与挑战四，管理力度失衡；管理者常见的障碍与挑战五，管理标准个性化；管理者常见的障碍与挑战六，管理方法单一。）
管理者的挑战与模型	讨论-高绩效的管理者有哪些特质？（通用管理者模型，国际管理者模型，国企管理者模型，拉姆查兰领导梯度模型。练习：所在单位管理者的高绩效特质分析。）
从人格视角认识自我与环境	人格是什么，人格的特点有哪些；典型人格示例；人才发展3A模型；提升认知的工具；企业常用工具--关于大五人格的脸谱介绍：进取性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升；尽责性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升；外向性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升；宜人性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升；情绪性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升，乔哈里视窗，发现盲区的自己。
从人格视角破解部门内部矛盾	团队内部常见矛盾几何；人格对管理者工作的影响；人格可以改变吗；管理者自我提升的有效方式——3E人才培养机制；员工的活力与能力不足-擅用绩效管理工具；企业绩效管理的流程介绍与要点分析；为什么必须进行绩效辅导；GROW辅导模型；“三明治”的沟通方法。练习：失败与成功的绩效沟通演练。
个人发展IDP	基于人格形成管理者发展IDP规划；IDP的作用机制；如何做IDP。实操：制定个人IDP。

为什么学习企业管理

一、提升就业竞争力。在当今竞争激烈的就业市场中，具备企业管理知识的人才往往更受欢迎。企业需求使得拥有企业管理背景的求职者更具竞争力，尤其是在申请管理岗位或参与管理相关工作时。通过学习企业管理，个人能够掌握企业运营的核心要素和实践技能，更好地适应企业的需求和期望。
二、培养综合素质与能力。企业管理课程不仅教授理论知识，更注重实践应用能力的培养。在学习过程中，个人将逐步培养起一系列宝贵的综合素质与能力，包括但不限于：战略思维、团队协作、沟通协调、创新创造、解决问题等。这些能力在个人和职业生活中都至关重要，能够帮助个人更好地应对挑战和机遇。

“ 生命源，学习收获

学习收获

全面、系统的学习管理的全过程，统一观念、达成共识、激发活力；良好的处理与上级、下属、其它部门之间的协同合作关系，处理好工作与人际关系，限度地发挥综合实力；深入理解领导的管理魅力，快速提高下属的能力，更好的完成工作目标；建设高绩效的管理团队、积极、高效、全力配合、发挥全部的团队潜力

课程背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理培训成为了提高企业竞争力的重要手段之一。而成都作为中国西部的经济中心城市，吸引了众多企业和人才的聚集。越来越多的企业意识到，通过提升管理水平和员工素质来推动企业发展的重要性。于是，各类企业管理培训机构开始在成都开展培训活动。那么，大家对于成都企业管理培训的收费是多少呢？

课程特色

1. 实战导向：我们的培训课程注重实践操作，并充分结合企业实际情况，为学员提供实战案例演练，使学员能够更好地将所学知识应用到实际工作中。

2. 个性化定制：针对不同企业及学员的需求，我们提供个性化的培训计划，以满足各类企业管理层和员工的具体需求。

3. 导师团队：我们拥有一支经验丰富、实力强大的导师团队，其中包括了多位业界精英和知名企业高管，他们将为学员提供专业的指导和咨询。

4. 充实实践：通过丰富的实践案例和团队合作活动，学员将能够提高自身的问题解决能力、团队协作精神和创新意识。

课程目标

1. 提高管理者的领导能力，培养创新思维和战略眼光。

2. 增强团队合作意识，培养高效团队的建设和管理能力。

3. 加强沟通与协调能力，提升在企业中的影响力和议事能力。

4. 培养创业意识和市场竞争意识，提高企业的市场竞争能力。

学习对象

1. 中小企业经理、部门经理和团队负责人。