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成都企业管理培训班一般多少钱

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175人看过 收藏 更新时间 :2024-04-30 23:50:49
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成都生命源企业管理辅导班
成都生命源企业管理培训班的学费根据所报读的班级不同,价格在几千到几万不等,详情请咨询客服。老师团队在企业管理辅导过程中会注重培养学生的实际操作能力和创新思维,他们鼓励学生参与模拟项目和实地考察,通过实践操作来加深对理论知识的理解。同时,老师团队还会引导学生关注企业管理的新动态和趋势,培养他们的前瞻性和创新思维。
你也有这些困扰吗?

如何建立企业知识管理体系?
如何提高企业的项目管理能力?
如何制定有效的企业营销策略?
如何加强企业的知识产权管理?
如何提高企业的财务管理水平?
常见问题

企业管理知识介绍
企业管理文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。一般认为,管理文化是从企业文化体系中衍生出来的一种子文化。
1、管理也是一种文化。把管理活动视为文化现象;从文化的视角来考察和研究管理;对管理进行文化方面的研究;文化也是一种管理手段;管理效率依赖于诸如价值系统、管理哲学等文化变量。
2、管理文化主要是指管理思想、管理哲学、管理风貌,它包括价值标准、经营哲学、管理制度、行为准则、道德规范、风俗习惯等。

教学优势就是加分点

特色
针对性强

根据企业的实际需求和员工的个人情况,制定更加贴合实际需求的培训方案,可以提高培训的针对性和有效性,使员工更快地掌握实用的知识和技能,更好地适应企业发展的需要。

跟进服务

全程跟进,提供及时的服务和支持,他们可以帮助学员安排培训计划、协调资源、解决困难和问题,确保学员的学习过程顺利进行。这种服务方式能够提高学员的满意度和学习效果。

专业指导

专业培训顾问具备丰富的企业管理知识和实践经验,针对学员的需求提供专业的指导和建议,通过与学员的沟通和交流,能够帮助学员解决实际问题,提升他们的专业能力和素养。

针对性强

针对性强

跟进服务

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专业指导

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成都生命源企业管理课程

  • 薪酬激励体系设计课程
    阶段名称 学习内容
    认识篇
    1、从华为“价值模型”认识薪酬激励体系:基于价值创造、价值评价、价值分配的闭环激励体系;
    2、从“MP3模型”认识薪酬激励体系:以市场(Market)为导向,建立基于职位(Position)、个人能力(People)、绩效(Performance)的差异化激励体系
    工资总额管理
    1、向国企学工资总额决定机制:如何建立工资总额与经济效益联动的激励机制;
    2、向华为学工资总额决定机制:战略工资包、战略奖金包,经营工资包、经营奖金包的设计理念
    岗位价值评估及薪酬市场调研
    岗位价值评估的准备工作、岗位价值评估工具的基本逻辑、使用美世评估法进行岗位价值评估、薪酬市场调研的工具和渠道
    薪酬水平设计
    职位族类的划分、职业发展通道与任职标准设计、薪酬政策线、薪酬水平表的两种形式——等级制与范围制
    薪酬构成设计
    职位族类的划分、职业发展通道与任职标准设计、薪酬政策线、薪酬水平表的两种形式——等级制与范围制
    定薪调薪设计
    职业发展积分设计、入职定薪规则设计、调岗定薪规则设计、晋级晋档规则设计、降级降档规则设计
  • 管理培训课程
    阶段名称 学习内容
    管理者的挑战与模型 讨论-管理者面临的共性挑战是什么?(管理者常见的障碍与挑战一,任务分解不足;管理者常见的障碍与挑战二,团队赋能不足;管理者常见的障碍与挑战三,团队活力不足;管理者常见的障碍与挑战四,管理力度失衡;管理者常见的障碍与挑战五,管理标准个性化;管理者常见的障碍与挑战六,管理方法单一。)

    讨论-高绩效的管理者有哪些特质?(通用管理者模型,国际管理者模型,国企管理者模型,拉姆查兰领导梯度模型。练习:所在单位管理者的高绩效特质分析。)
    从人格视角认识自我与环境
    人格是什么,人格的特点有哪些;典型人格示例;人才发展3A模型;提升认知的工具;企业常用工具--关于大五人格的脸谱介绍:进取性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升;尽责性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升;外向性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升;宜人性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升;情绪性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、管理能力提升,乔哈里视窗,发现盲区的自己。
    从人格视角破解部门内部矛盾
    团队内部常见矛盾几何;人格对管理者工作的影响;人格可以改变吗;管理者自我提升的有效方式——3E人才培养机制;员工的活力与能力不足-擅用绩效管理工具;企业绩效管理的流程介绍与要点分析;为什么必须进行绩效辅导;GROW辅导模型;“三明治”的沟通方法。练习:失败与成功的绩效沟通演练。
    个人发展IDP
    基于人格形成管理者发展IDP规划;IDP的作用机制;如何做IDP。实操:制定个人IDP。

为什么学习企业管理

1、培养社会责任意识。企业管理知识不仅关注企业盈利,还强调企业的社会责任。通过学习企业管理,个人将意识到企业在社会经济发展中的重要地位和作用,培养起对社会的责任感和使命感。具备社会责任意识的企业更有可能赢得社会的认可和支持,从而实现长期可持续发展。
2、增强决策能力与风险管理意识。学习企业管理有助于提升个人的决策能力和风险管理意识。通过了解企业运营的内在规律和市场环境的变化趋势,个人能够做出更明智的决策和更有针对性的风险管理措施。这有助于降低企业经营风险和提高长期稳定性。


生命源,培养目标

目标

了解管理者的职业困境,找到对策,迅速转变角色;了解管理者的高绩效能力要求,给管理者指明发展方向;了解人格与人际,提升管理者人际关系能力,打造有效团队;了解人格与工作,调整工作习惯,提升管理技能;强化管理者的管理能力,提升组织绩效;成功管理者的技能指引和方法学习掌握。


课程背景

成都企业管理培训班是一门针对企业管理人员的培训课程,旨在提升他们在管理领域的能力和技巧。本文将介绍这个培训班的课程特色、目标、学习对象、内容以及师资力量、教学质量、服务水平、学习时长和收费范围,同时也分享学习这个培训班所能获得的收获。

课程特色

1. 实战导向:我们的培训课程注重实践应用,提供大量实际案例和模拟演练,帮助学员快速掌握实际工作中的管理技巧。

2. 个性化指导:针对不同学员的需求和实际情况,我们为每位学员量身定制学习计划,确保他们能够获得较大的学习效果。

3. 团队协作:培训过程中,我们鼓励学员间的互动交流和团队合作,培养他们的团队意识和合作能力。

课程目标

1. 提升管理技能:通过系统学习,提高学员在组织和协调、决策和创新、沟通和协商等方面的管理技能。

2. 培育领导力:帮助学员了解领导力的核心要素,掌握有效的领导方式,提升自身的领导能力。

3. 提高综合素质:通过培训课程的学习,培养学员的综合素质,包括沟通能力、问题解决能力和团队合作能力。

学习对象

1. 中高级管理人员:适合企业中的中高级管理人员,包括部门经理、项目经理等,希望提升自身管理能力的人群。

2. 创业者:对于想要创业或者已经创业的人士,本培训班提供了丰富的管理知识和实践经验,能够帮助他们更好地管理自己的企业。

课程内容

1. 管理基础知识:学习企业管理的基本理论和框架,包括战略管理、组织管理、人力资源管理等内容。

2. 实战案例分析:通过实际案例的分析和讨论,帮助学员理解管理理论的实际应用,并培养解决问题的能力。

3. 沟通与协调技巧:培养学员在工作中的沟通和协调能力,提升团队合作效果。

4. 领导力开发:学习领导力的概念和实践技巧,提高学员的领导能力和管理效果。

师资力量

本培训班的师资力量强大,拥有一批丰富经验的企业管理讲师和成功企业家,他们将为学员提供专业的指导和实践经验分享,确保培训效果的质量和实用性。

教学质量

我们注重培训质量的提升,通过灵活的教学方法、具有针对性的教学内容和密切的师生互动,确保学员能够真正掌握所学的知识和技能。

服务水平

我们本着以学员为中心的服务理念,提供全面的培训服务,包括学员咨询、课程安排、就业指导等,为学员提供全程的支持。

学习时长

我们的培训班学习时长一般在2个月到6个月之间,根据学员的实际情况和需求进行安排。

收费范围

我们的培训班收费范围一般在几千元到几万元之间,具体费用根据课程的内容和学习时长而定。

学习收获

通过参加我们的培训班,学员将能够全面提升自己在企业管理领域的能力,掌握更有效的沟通和协作技巧,提升领导力和管理能力,并为自己的职业发展打下坚实的基础。

总结

以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。通过参加成都企业管理培训班,您将获得一次提升自身能力的宝贵机会,为个人和企业的发展带来新的突破。

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成都生命源培训

成都生命源培训

4.6分
认证 2 年

成立:2022年

培训项目:管理能力培训、领导力培训、商务礼仪培训、人力资源培训

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    成都生命源培训高新校区

    成都市武侯区府城大道399号

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